※ 引述《zerobx (随意)》之铭言：
: ※ 引述《ghost80510 (ghost80510)》之铭言：
: : 博士月薪十万？看来完全不了解行情吧？
: : 新人现在有机会开到8万
: : 8?14=112
: : 分红早就改半年制了 不是以前一年制
: : 八月这包正常e7应该有五十吧
: : 再谈个转职金（弥补你隔年第一次分红没有） 加班费 差不多可以摸两百吧
: : 博士11?14=156
: : 职等八正常考绩也二月有个70-80吧
: : 今年的分红听起来蛮合理的啊
: M的广告效应真的不错，让大家看到M分红发的很多，感觉很爽，广告效应真的很厉害。
: 但事实上就是一堆2-3线ic设计公司，今年一年随便拿也都是250-300up。
: 像是乡民前几天PO的海马， RD designer今年一年就拿7万美元…，这样加上月薪，随便
: 都300up了…反而没人讨论…主管的话应该更多吧…这些发的很多的公司只是没打广告而
: 已….
: 希望乡民的眼睛是雪亮的，不要随便付出自己的时间，到头来怎样都升不上去，然后看着
: 分红逐年递减…. 一堆好公司只是没打广告而已…
虽然z大讲的不全认可，但有提到一个重点..
我觉得不只M或海马，包含其他IC厂或GG可能都会这样
简单来说，大家要做好薪水越做越低的心理准备
但其实这也不是第一次XD
M倒回7~8年前，那时候的人应该不少薪水是越做越低的
印象中之前看过一篇文，红E8，年年拿E，年年薪水往下掉
这个心态上要调适应该不太容易，这人后来也离职了
老实说，还在讨论新人是不是真的有200，有点弱掉了...
基本上如果你有认识，或是你自己就是在坑内的
应该都会知道一线IC现在的行情就是这样，没什么好讨论的。
没拿到200，请检讨自己是不是入错部门还是表现太差。
现在其实没有什么"入对公司"了，因为大家都起飞。
应该要讨论的是，新人200能维持多久吧...
一样拿M当例子(因为M数据多XD)，拉回到2018~2019
"新人"进公司到第一次领年薪200万，就算表现好，低标大概都要4年
普通新人就不用说了，我看至少5~6年。
换句话说，不管是哪间公司，如果"你的公司"的荣光没办法持续至少4年。
那就请做好薪水越做越低的心理准备，尤其是新人应该会更难调适
老人至少捞过，而且应该都认知到产业就是这样
但对新人而言，你的起点可能就是你短~中期内的高峰了
想想其实也很沉重...
大概是这样