拒绝台积两次就把人黑名单了
还在怪找不到人-.-
不过我还是进来了
※ 引述《NoAfraid (小子难缠 不得安宁)》之铭言：
: 给高薪依旧找呒人　台积电出招请总统府解决半导体人才荒
: https://www.storm.mg/article/3960245
: 今年2月，当国内外疫情依旧紧绷之际，经济部会议室外人车川流不息，平日宁静的公
务
: 机关，因一场半导体龙头产官界闭门会议，格外引人瞩目。
: 行政院副院长沈荣津、经济部长王美花、教育部长潘文忠，以及台积电董事长刘德音、
力
: 积电董事长黄崇仁等部会首长与半导体龙头一字排开，菁英荟萃。这是一场攸关台湾半
导
: 体业发展的关键会议，人才议题更是重中之重。
: 1月，德国经济部长阿特麦尔（Peter Altmaier）破天荒在写给台湾政府的信上说：“
当
: 前半导体芯片短缺正危及德国汽车产业复苏，危害全球经济回春”，要台湾政府敦促台
积
: 电多生产车用芯片拯救汽车产业颓势；正如纽约时报形容，台湾是“世界最重要地方”
；
: 但年产值逾新台币1兆、就业人数超过15万人的科学园区，看似蒸蒸日上荣景，却隐藏
巨
: 大危机。
: 蔡明介：科技人才荒损及国际竞争力、动摇国本
: 联发科董事长蔡明介今年7月亲自撰文向媒体投书，提出国内教育制度病灶，甚至以“
损
: 及国际竞争力、动摇国本”来形容科技人才荒情势之严峻。
: 短短两年，在美中科技战与疫情蔓延交互作用下，台湾半导体业产值大幅增加1.35兆元
，
: 国际地位扶摇直上，晶圆代工龙头台积电成为美国、日本及德国等政府争相拉拢目标；
IC
: 设计厂联发科今年第2季也超越德仪（TI），跃居全球第9大半导体厂。
: 半导体产业蓬勃发展，人才问题却日益严峻。台积电董事长刘德音早在2019年即公开沉
重
: 喊话“台湾半导体业最大问题是缺才”，多数厂商都找不到合适人才，最根本的问题在
于
: 研究经费不足，导致愿意深入研究的教授数量也不足，进而影响学生人数，一环扣一环
。
: 人才荒迫使科技大老出面喊话，但半导体为知识及技术密集产业，非短时间可解决问题
。
: 百花齐放的3、4月，是台厂走遍各大学院校抢才的黄金时刻，不只台积电开出比业界高
出
: 近2倍年薪，今年IC设计大厂联发科更砸下重本，罕见在秋季展开猎才行动，提早抢夺
明
: 年毕业生，招募员额逾2000人，不仅人数创高，硕士毕业生年薪更上看200万元、博士
则
: 有250万元优渥待遇；短短半年薪资翻倍，还提供转职限时报到高额奖金。
: 台积电去年员工薪资中位数181万　高于前年159万
: 根据台湾证交所2020年度上市公司非主管职全时员工薪资统计，台积电待遇其实并非第
一
: 名，当年度台积以员工平均薪资237万元，排名第7位；但若以员工薪资的中位数来看，
去
: 年台积电是181万元，高于前年的159万元。
: 台积电新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，以2020年来看，包括12个月本薪、2个月
年
: 终奖金、现金奖金及酬劳，整体薪酬高于新台币180万元。直接员工平均整体薪酬则高
于
: 新台币100万元，每月平均收入为台湾基本工资的4倍。
: 即使薪资待遇不错，但高阶人力还是严重不足。台积电1年招收100多名博士，到2030年
台
: 积电1年需要250至300名博士，台积高层认为，如果政府和学校没有扩大培育人才，全
台
: 湾半导体相关的博士1年只能培养300名，博士人才来源捉襟见肘，长此以往，台湾整个
高
: 科技产业和高等教育、学术研究，都会产生问题。
: 科技大厂需人孔急，但人力银行业者透露，人才太难找，今年初有知名大厂迫于情势，
默
: 默放宽征才标准，向来只向“台、成、清、交”毕业生招手，如今助理工程师职缺，也
只
: 能降低门槛，转而向所有国、私立科技大学相关科系揽才。
: 业者：少子化使投入理工领域学生愈来愈少
: 除了研究经费与教授不足，老牌IC设计厂凌阳副总经理沈文义认为，台湾少子化的趋势
使
: 得投入理工领域的学生愈来愈少，再加上半导体业是“爆肝产业”的印象根深柢固，削
弱
: 了年轻人投入半导体业意愿，大学报考理工、电机、电子科系人数不像早年那么多，近
年
: 又碰到中国大陆竞争挖角，都是造成人才荒的因素。
: 除了眼前的人才短缺，沈文义还看到长远发展的隐忧，年轻人考量攻读博士还得再花5
年
: 时间，投资报酬率太低，愈来愈多人硕士毕业就选择就业，但产业发展需要博士钻研前
瞻
: 基础领域，“缺乏基础研究人才，产业可能就没有未来了”。
: 尽管百万年薪成为基本配备，科学园区工程师工时长、压力大的特性，让不少有着“新
鲜
: 肝”的年轻人望而生畏。一名国内前3大IC设计厂工程师的家属吐苦水，担任研发工程
师
: 的丈夫平常上班时间至少要10小时，遇突发状况或是赶案子，就要到深夜11、12点才能
回
: 家，有时还把电脑带回家继续忙。
: 半导体产业涵盖IC设计、晶圆代工等，职务不同，但压力都不小。除了经常与时间赛跑
，
: 随着制程技术推进，光罩价格不斐，修改光罩动辄要数百万或上千万元，研发工程师工
作
: 时如履薄冰，深怕一个不小心，就让公司大笔钞票蒸发。
: 半导体制造厂的研发工程师虽然不用像制程或设备工程师要轮班，不过每天工时也上看
12
: 、13个小时，不是在上班、就是在准备上班的路上，几乎没有生活可言，因此舍弃高薪
工
: 程师职位、转换跑道的案例屡见不鲜。
: 不只工程师受工时与压力所苦，晶圆厂作业员也得一天12小时穿着密不透风的无尘衣在
无
: 尘室里工作，由于无尘衣穿脱不便，许多人常常因此憋尿，健康亮红灯。
: 近期南部医院泌尿科主治医师就发现，来门诊报到的病人许多是南科工程师、作业员，
在
: 高压力工作环境之下，“下半身”容易出问题。
: 台湾半导体产业内有少子化、工作辛苦难招募新血等因素，外则有强力发展半导体产业
的
: 中国大陆虎视眈眈，砸重金来台挖角。今年便传出智鈊科技、芯道互联负责人涉嫌协助
中
: 国比特大陆挖角台湾半导体人才，3年来已挖角数百名研发人才，引发外界譁然。
: 104人力银行：工程师缺口超越第一线包装作业员
: 无独有偶，近期104人力银行发布的2021年“半导体人才白皮书”也揭开了两项残酷事
实
: ：首先，AI、5G、物联网等新兴商机虽为台湾半导体产业带来满满订单，却也突显人力
短
: 缺的情况多严峻，半导体征才创下6年半新高，平均每月征才2.77万人，年增幅高达44.
4%
: ；但从上游的IC设计工程师、到中游IC的制程及下游的IC封测缺乏产线制程工程师，“
科
: 技岛”台湾工程师缺口之大，竟已超越第一线的包装作业员。
: 第二，台湾半导体产业有世界第一的实力，却无世界第一的薪资水准，尤其上游硅智财
的
: IC设计2021年第2季平均月薪6万7834元，和去年同期相比，不升反降0.3%，使得半导体
产
: 业对于他国的抢才压力难以招架，“人才供应始终吃紧，半导体不只芯片荒，人才更荒
！
: ”
: 阳明交通大学国际半导体产业学院院长张翼透露，今年以来各校陆续成立半导体学院，
背
: 后原因便是台积电向政府当面反映人才短缺的困境，台积的建言获得总统府重视，因而
催
: 生了产官学合作的半导体学院。
: 张翼认为，教育体制变革可以从三方面着手，一是扩大基数、让更多学生投入理工领域
；
: 二是培育博士人才；第三则是延揽国际人才。
: 扩大理工人才基数方面，张翼指出，他鼓励国内各种不同领域报考半导体学院硕士班，
不
: 论是土木、机械、航空、数学、动植物、管科、工科等学生都可以加入半导体科技行列
，
: 并依学生背景设计客制化课程。
: 教授：大家不唸hard science，太辛苦了
: 张翼接着分享他近几年观察到的现象，很多优秀的学生唸完硕士后，不愿意继续攻读博
士
: ，“大家不唸hard science，太辛苦了”。
: 除了想尽快投入职场赚钱，张翼发现，AI浪潮兴起也吸走不少优秀人才，毕竟AI与应用
端
: 距离较近、跟国际接轨，而且比较容易创业，相较之下“半导体很难自己当老板”。
: 不过台湾半导体业发展已经走在世界前端，跟以往跟着美国等先进国家走的路径不同，
台
: 湾想在要维持领先地位，大量博士人才是必备的；张翼直言，不是所有产业都需要博士
人
: 才，例如AI产业就不见得需要，但“以半导体这种技术来讲，是需要PhD”，如此才能
持
: 续进行尖端技术研发。
: 以业界实务而言，一般硕士在学校均受过充分的实作训练，佐以论文研究所建立的基础
研
: 究能力，因此能有效解决工作所遇的技术问题。
: 不过，半导体产业先进制程领先全球，需要博士人才投注前端研究，因此具有博士学位
者
: 在业界多任职于基础研究相关工作，并同步了解制程技术，以协助前端研发和后端量产
能
: 顺利串接。
: 为台湾人才库储备新血不仅只是学界的事，产业界也“撩落去”。台积电2020年推出博
士
: 奖学金计画，奖助每名获奖者，每年50万元奖学金，至多5年，并提供业师与实习机会
，
: 协助获奖学生即时了解产业与技术发展，欢迎学生毕业后加入产业，或进入学术界从事
研
: 究与教学的工作。
: 联发科则针对博士生提供奖助计画，补助地区涵盖全球，且积极建设创新研究中心，提
供
: 学生拥有良好的研究环境。
: “台湾是在和全世界竞争”，张翼指出，现在各国都在发展半导体，只凭台湾本土人很
难
: 足够，策略上应该更弹性；阳明交通大学国际半导体产业学院以从国外招募人才来台为
一
: 大诉求，目前学院与印度理工学院的马德拉斯、坎普尔、孟买、德里4个分校签约合作
，
: 未来将有100名学生陆续来台。
: 教授：各国强力揽才，搞不好台湾人才被吸收
: 张翼坦言，社会上确实存在一些声音，认为向国际揽才可能排挤到本国人就业机会，但
以
: 收国际生而言，台湾顶多每月给500至1000美元奖学金，国外大多给到2000至3000美元
，
: 其实台湾给的条件不算优渥；另一方面，各国都在强力揽才，“不想吸收是一回事，搞
不
: 好人才还被吸收”。
: 人才不分国界，硅谷经验足以证明，要能领先世界，首先要能海纳百川、吸引国际人才
。
: 和硕董事长童子贤曾说，苹果创办人贾伯斯（Steve Jobs）有叙利亚血统，“你会说贾
伯
: 斯抢走硅谷居民的工作吗？”