睡一觉起来信箱爆炸，我都不知道还有这么多板友有被挖。很多人对上一篇文有很深的误
会，特别补充几点厘清一下。
超多人寄信问我，为什么我的薪水比你少?
三星的expat package比较特别，过程中我感觉薪资是谈出来的，公司规定的薪资架构多少
只是参考。也因此我的薪资是建立在我过往经历加上现职薪资，公司算给我的，不见得适
用每个人。
我自己的经历是土硕，GG第一份工作到现在猪屎屋，经历快七年，一路走来有产线、RD、
对客户PM等经验，如果你经验跟我相似或年资多于或少于我，那你自己可以推敲出来自己
的身价，但如果你是系统厂或是其他产业，那当然不能以我当作标准，你平常在超市也不
会看到屏东产的苹果跟日本青森苹果在那边PK阿。
假设你经历与我雷同，现职年薪200万，对方就算开1.3倍，你还是不会到300这个区间，嫌
少也不能做什么，就对方的角度而言，当然觉得合情合理，已经开高于跳槽行情的1.3倍，
你自己现职薪资不够高就不能怪他。因此跳槽合理价是基于自己的情况而定，很多人很多
时候误会很深，以为跳槽薪资就是要超多，但其实跳槽前的几年如何把薪资冲高，如何培
养让别人非你不可的能力，这才是重点。
而且通常对于像我这种多工型工具人，三星感觉比较愿意找你去，薪资可能也比较好谈，
我是觉得韩国文化下很难训练出多工型工具人，要单一类型的人，在韩国找就好了，也没
必要花大钱找人来韩国，废心又废神。因此会建议板友让自己有不同职位的历练，虽然很
辛苦，但对未来的职涯却非常有帮助。
另外如同我提到的，三星子公司有28间，每一间核薪标准不同，我花很多时间做田野调查
，有被开一两百万就去的工程师大有人在；也有人经历只比我多一两年，三星给他薪资却
是破五百；更有没什么工作经验，但学历是超级名校，薪资起跳也是高的不可思议。同时
不同时间点薪资调整上也会不同，举例来说，现在半导体三星想要抄车，薪资自然会提高
吸引人过来，几年后半导体没有这么夯了，挖人给的钱自然会降，风水轮流转，每个产业
都是这样。
上述所说的都是田野调查的一部分，田野调查要自己做，然后配合不同产业薪资或子公司
核薪标准，去算一个factor coefficient预估薪资，你花时间多跟业界的人交流或是查资
料，对于算出这个factor coefficient很有帮助，这个同时也是每个人的know how，估的
方法都不同，会建议多面试多谈薪，才有机会做多方验证和修正方法。
不能看到别人薪资比你高，就跑来问我怎么谈阿囧
还有上一篇忘记提到，关于卖身契，三星的签约条件有包括竞业条款，这部分众说纷纭，
我在初期谈薪就打枪了，没走到这步，仅能就我知道的大概说一下。有人是说你不能跳槽
到竞争对手，也有人是说相同产线你都不能做，还有人说你在三星做几年，竞业条款就是
几年。但共通点都是，这个竞业条款除非你恶意泄密，不然通常不太会理工程师，都适用
在VP以上。因此有想去的人对于这块要特别问清楚。
没了，想到再补充。