原po应该蛮年轻的 有任何机会就应该多尝试
就算踩到地雷 要重新面试的成本也很低
这个时期你被交付的任务 通常也是别人可以接手
只是团队有更重要的任务要执行 才会找人进来
如果不是即战力大概会有 2 ～ 4 周的培训
实际上你的贡献不会超过 2 个月真的不用顾忌什么
当你有了老婆小孩房子车子 每个月有固定开销之后
烦恼自然不会是前东家观感 而是你未来求职的时候要怎么交代
像你已经拿到下间公司 offer 暂时不用烦恼
但下一个阶段要转换跑道时 对方怎么看才是你要面临的挑战
以我为例 面试了不下十间公司 大多数都通过前两轮的技术面试
第三轮面试外商比较干脆会直接谈薪
但台厂都很在意我前份工作只待了 3 个月
结果台厂第三轮面试之后几乎都无声卡 透过猎头或直接询问
每个都回答专业能力ok 但前份工作经历太短 有待不久的疑虑
当然可能跟我的回答有关 实际上我也只是坦白说跟公司文化不合
小小抱怨一下：面试了那么多间公司 台湾的招募风气真的不是很好
个人认为企业核薪的标准是这个人在这个产业的专业能力程度
但面试到的台厂几乎都是以你前份工作的薪资作为基准(明明就不同产业也是)
这不是变相鼓励大家跳槽来加薪提高自己的身价嘛= =
每间台厂都希望找到待得久的 怎么不想想调整薪资结构留住人才？
反而是外商没有一间过问我上份工作的薪资还有工作经历长短
简直就是逼人去外商嘛～很想为台湾贡献一份力换来的只有委屈自己
还有这个圈子很小 即使没提供联络方式 对方还是会私底下做 reference check
所以离职前关系还是要打好 离职原因不要隐瞒
虽然这点个人觉得蛮不公平的
毕竟不是自己提供的人选 所以根本无从得知对方的说词
对台湾资方来说好像两年以下都算短 更别说三个月了
三个月刚好又是一般默认的试用期 如果你是裸辞对方也会合理怀疑是否被资遣
如果你未来还是想在台湾公司工作的话 建议以后至少还是待个两年再走
当然也要慎重思考一下工程师生涯剩下多少个两年
所以没有调薪超过 25% 不要轻易离职 下次转换还是会以你薪资为基准
结论：
有拿到新公司的 offer 才是最重要的
别轻易在待不久的情况下辞职
不然就会像小弟每次面试都要回答这段黑历史QQ
另外有推荐的软件工作吗？非纯软也行
看来看去台湾软件公司要的人才都是十八般武艺
但同样要求的外商会开 1.2 ~ 2.5 倍薪 relocate 到海外就更多了
看半导体火红 真的很后悔当年没去补个电机硕
※ 引述《APE0857 (小菜)》之铭言：
: 各位大大好 PTT首次发文请多指教
: 三个月前换了一间公司 本来打算待一年以上
: 但后来有间公司找上门来 刚好工作内容和职位都很有兴趣就想说谈看看
: 后来谈了之后年薪又可以往上加20% 想了很久还是决定要去挑战
: 但心里一直过意不去的是老板和同事这几个月对我都蛮好的
: 这样毅然决然离去 对他们的loading还有做白工很不好意思
: 虽然知道应该会黑掉 但是为了自己的未来还是做出这样的抉择
: 想知道大家怎么看待三个月离职这样的事情？以及如何跟他们说比较容易理解？
: 先谢谢大家了！