受疫情影响，不少公司裁员、减薪、工作调整，劳资纠纷也变多，最常见的就是离职原因
产生歧见。新北市就有一名女子提前告知公司说要结婚、请婚假，原本还开心向同事发送
喜贴，没想到婚前一周收到资遣通知，原因是她工作量最少、公司也要人力缩减，让她没
了婚假、也没心情度蜜月，气到申诉。最后公司违反就业服务法，被罚30万元，也要给她
10几万的资遣费。而除了离职歧见，招募工作，也容易有歧视纠纷。
因为受疫情影响，不少公司裁员、减薪、工作调整劳资纠纷变多，最常见的就是离职原因
产生歧见。
一名A女在一家电竞设备公司上班，担任售后服务助理，已经有3年多。109年4月跟主管说
要在8月结婚，想请婚假，原本以为都告知清楚，还跟同事分享喜悦，准备开心结婚，没
想到在7月送完喜帖后，公司说因为她的工作量最少，又有人力缩减需求，只好资遣。
新北市劳工局就业安全科股长黄月英：“过去是曾经有位年轻男性，去应征清洁人员工作
，结果公司说职缺是想请二度就业父母，这么年轻可能不太适合，所以他(公司)这部分歧
视是有构成的。”
因为员工结婚裁员，公司不仅违法，也挨罚。
心得:
少子化原因之一
新闻来源:
https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%BD%E5%82%BB%E7%9C%BC-%E6%8F%90%E5%89%8D%E8%AB
%8B%E5%A9%9A%E5%81%87-%E7%99%BC%E5%AE%8C%E5%96%9C%E5%B8%96%E6%94%B6%E8%B3%87%E
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