不少主管 工作狂 想升上去所以拼命工作 要求下属也一样 这样他绩效才好
如果你不配合 他就会觉得你不适合 甚至酸你说你这样怎么爬上去
但这种人的脑多半有问题 大家都想升 可不代表人家想跟你用同一种方法升
我过去想不通为什么那些主管想不通 我后来想通了 因为他们就是想不通 结案
对它们你不要要求太多 佛说 无缘
要嘛你用你的方法 工作绩效用自己的实力提上来 让你主管闭嘴
不然就是你走 你去一个适合你的工作地方
话说 我当年在台湾那个号称是外商的假外商工作时
其实也会被主管要求加班 但是 频率低
可能一两个月也就一次 而且主管也不是只找我
都是寄信说一个东西很重要(有时候连他自己都吐槽说这是来自senior management的压力)
问大家有谁周末可以花时间看一下 花了多少时间
两周内自己把加班的时间给休掉 只要寄个信说OOO就好 连假都不用请
你猜谁常常自告奋勇跟主管说我来看?
恩 就是那个小孩刚出生的爸爸 哈哈哈哈哈 尼懂得
然后补休怎么办 不就是在家一天/半天还是要带小孩?
人家聪明著的 把时间平均分配一下 可能分三天休完 一天一小时
那一小时就跑去一楼星巴克当文青 也就是午休直接休两个小时
见到我还跟我说你现在就要回去工作喔? 干 XD
※ 引述《JLPT (日检小恶魔)》之铭言
: 认真请教大家
: 我主管可以说是100％工作狂
: 早上八点前上班
: 晚上八点后下班
: 中午也不睡觉在看信跟回信
: 晚上还在那边传讯跟mail
: 假日也不放过我们
: 如果你报加班他会不开心，绩效不好
: 如果你加班不报他很开心，给你好绩效
: 我主管已婚，即使有小孩了他觉得交给老婆处理
: 我该怎么调适