不同产业的外商和应征职务有不同的流程，个人经验不一定能套用在你的情境。
案例：
o 申请某外商工程顾问公司亚太区资深工程师
第一关：HR联系安排面试，通知下一关会加入总公司HR
第二关：总公司HR和亚太区HR联合面试，通知下一关由用人单位主管面试
第三关：用人单位主管面试，表示 Overqualification，他需要跟上面讨论调整职缺
第四关：新的用人单位主管 + 其他部门主管 + country manager 面试，进行 Case Study
第五关：亚太区执行长
这五关大概走了半年，最后核下来的职缺是亚太区资深经理。
不过有点久，在他通知录取前，已经接受另外一家外商的offer。
※ 引述《ayu655126 (Lack)》之铭言：
: 不知道版上有无前辈对于大型外商的面试有经验？
: 前三次面试在一个月内完成，后来将近四周无声。最近又通知第四次面试，面试前询问业
: 主表示有意愿用人，但还需做后一关平行单位面谈，谈话中双方愉快。
: 目前并没有特别想转职，但这间是我的梦想，因此想知道各位对这个流程走向的看法，感
: 谢！