今年市场上原物料短缺，交期变长
要达到原订的业绩目标根本困难重重
最好笑的是
年初还公布什么基层员工奖励计画
只要业绩超过105%就发给奖金喔
公式 10 x (达成率 - 105%)
也就是说如果在缺料的情况下做到106％的业绩目标就可以拿到
0.1个月的奖金呢......
起算点是105%的话
quota一开始设定在105％不就好了？
※ 引述《stockeye (stockeye)》之铭言：
: 因为这几次回答
: 有好几个朋友提出质疑他的好友在研华超过13个月薪资，甚至达到15，16个月
: 我想到一个很好的影片
: https://youtu.be/khqMmCCBcWo
: 我在研华一开始也是14个月以上
: 随着年资增加，薪水调高
: 慢慢的就变成13个月左右，绩效奖金也变少
: 15个月X6万 ＝ 90万
: 13个月X6.95万 ＝ 约90万
: 大家在意的是领几个月
: 但是公司很清楚知道，要给你的是total多少
: 一片PIZZA就那样大
: 你要切12块还是切16块
: 其实你吃到的还是只有一份PIZZA
: 除非你可以在研华谈到破百万年薪
: 不然还是想清楚比较好