※ 引述《aqw123 (Θ)》之铭言：
: 各位工程师好
: 小弟不是科技业的
: 小弟是补教业的人
: 不好意思，想请问一个问题
: 我有一个刚认识的朋友是云科大电机系刚刚毕业的(2020年毕业)
: 他本来要去科技业，但是因为不想要轮大夜班，所以转来补教业
: 他说他同学(皆是云科大电机系毕业且皆只有学士学历)
: 每一个人刚入行就月薪有八九万新台币，我没特别问清楚
: 但是他说的月薪应该是有包含年终跟分红
: 我问是哪一家科技公司？
: 他跟我说：“每一家都是”
: 我知道科技业就像帝都，不同家公司就像是不同的宫
: 高端研发人员跟产线技术员就像是权贵跟下人的差别
: 我有去爬文了
: 但是还是不是很确定
: 希望可以在这边得到更多的资讯
: Q1：
: 请问我朋友说的是真的吗？
: 还是只在唬烂？
: Q2：
: 那一般，非四大的学士毕业
: 刚入行科技业，做要轮夜班的职缺的人，年薪(加分红年终)大约总共多少？
: 希望知道的人可以指教一下
: 谢谢
贡献一下自己了解到的状况吧
你要知道答案的话得先了解几个问题
1.你朋友同学是否经常加班
2.这个数字是工作第几年得到的
3.统计的年份
我们来分析一下这三点造成什么不同
1.每个职缺加班时数不一样，年薪当然就不一样，有的缺不需要加班薪水少但是时间多有
生活品质，例如操作员或是品保/分析….等SUP部门；有的缺加班加到爆几乎没生活品质
但是很多钱，例如设备/制程/研发….之类的（大多是这类），加班费累积到极致也可以
让月薪有1.2-1.5倍的差距（只有影响月薪没有影响到分红年终）
2.第一年很多奖金拿不满，通常要等第二年才能拿满年终或是分红，当然也有第三年才能
拿满的例如台积，每个人刚入行定义不一样，有些人觉得是首年有些人觉得是前两年
3.内存类的或是其他有景气循环的类别，在很夯的那年的隔年就会拿比较多而且分红可
以是前一年的好几倍，例如2017/2018内存类的分红是2015/2016的2-4倍不等
而我国立野鸡大学硕士，在公司低基期年份到职，第二年过完才有领到快破百，首年也才
70-80，每月换成加班费的时数低于十小时
以这样的状况我推估学士首年可能60上下，第二年大概可以有70-80的水准，那依照你朋
友同学的情况，如果首年加班加很多或是加到满，然后他们刚入行就产业大喷发，那应该
可以有你朋友说的水准
以上我都还没有考虑到职日，到职日对于这类计算也很重要，如果在刚发完分红到职（通
常是8月）那你在隔年快满一年的时候可以领到较多分红；但是刚到职就发分红的话，因
为你前一年不在，所以你领不到会是0，隔年领到的分红就会算在第二年，那可能就不会
算是刚入行的薪水，套用到年终也一样
以上给你参考