※ 引述《Dontco》之铭言
: ※ 引述《michaeltseng (michael)》之铭言：
: : 想请问一下有没有先进前辈在韩国三星process development team工作的?
: : 想了解一下工作环境跟文化 (当然还有package...)
: : 感谢
: 以前面过韩国三星 大概分享一下心得
: 韩国三星高层希望企业员工可以国际化 所以会找一定趴数的国际人才来韩国(或美国)
: 所以每年都会透过世界各地的HH找人
版上应该蛮多人的供应商是三爽的。我从另外一个角度观察。
三星的总部在水原，在首尔南边，三星大部分企业的总部都在那边，距离首尔市中心江南
区大概30-50分车程，差异很大是因为首尔都会圈现在已经是非常巨大的城市，所以上下班
塞车很严重XD 要从首尔通勤要心理准备，三星的员工何止数万人。距离上感觉像是在桃园
中坜上班。
三星虽然有一点点欧美作风，但是韩商本质揉合日商(也很像台商)，前后辈，层级，这些
东西都很难避免，可以当成比较改良的日商。加班文化就不要说，韩国人之所以比台湾人
还要猛，操起来真的是六亲不认。做到很晚是很正常。东亚文化圈比加班，韩国人一定是
在前两名。
大家应该也听说过晚上韩国也喜欢喝酒，私底下问过三星的菜鸟，他们部门几乎每个礼拜
还是有吃饭(台商大概一季吧)，现在风气比较开放不去也可以，但是大家知道如果少去的
话，部门的感情还是有差别，大家偶尔还是要去，这种东西无可避免。后辈喝酒要转到旁
边还是有，但是没有看到女性帮忙倒酒的文化(日商总部还有)。
另外我感觉他们还是有国营产业的氛围，可以当成薪水很高的国营企业(只是一个比喻)。
公司太大太强，很多东西自己拼出一套，也的确让对手望尘莫及。但反过来，很多人首尔
大学毕业就进来做10几年，许多人从小到大成绩都很好，没去过别的公司，福利太好几乎
没有什么流动，整体的思维跟外面有很大的不同。在这种环境里面要能够发挥个人，难度
蛮高的。他们需要的是一群受过高度训练的精英。
这一点LG就差满多的，可能是因为老二，人员流动多，个人感觉LG风气更像欧美外商。如
果你习惯欧美的生活工作方式，在三星可能需要好好适应。尤其像我们每天在讲跳槽，他
们一个公司每个人都做10几年，LinkedIn都懒得写，真的是很奇妙XD
LG因为家电做得很好，所以他们都很喜欢买自己的员购，员工私底下会跟我们介绍那个东
西好。反观三星员工对于自己的家电好像信心不太够XD ，问了一些三星的家电他们都不太
推荐XD 这个就不知道是不是看人。