快五年半前发过文，因为今年从大公司换到小公司
最近心情才有点平复，分享一下这五年的状况
因为在念研究所前，就有待过系统厂一年多了，是做STB
满刚好的，2016年m刚好有STB的职缺，我也顺利面上去上班了
工时满长的，大约都晚上十点才下班，长官普遍说我表现良好
这样的状况我大概持续了两年多，直到快跟M合并前
原本在m若满3年，没有意外应该会升等
好死不死合并时我的刚好没有3年，当时没有很在意
觉得只要认真做，升等就是一个很自然的事
合并后我的去向是并到M的一个公司非常资深的处
本来没有很在意升等的，但是职等在M是一个很重要的文化
因为7/8/9/10都会定位不一样的工作内容(包括○○)
在M又再当了一次菜鸡，主管/工作内容全部翻新
19/20/21三年的主管/工作内容都不一样
这样牵扯到你的烤鸡也不会好，因为做的东西，打你分数都不一样人
导致在今年拿到最难以下咽的烤鸡，分红趋近于0，加薪0
影响最深远的事就是要停等两年！
之后去了解在M的打烤鸡是强制常态分布，一个处总要有人吞烤焦的烤鸡
远因是我们m合并过去，合理的就是当他们的垫背
让我想到公司的一个核心价值，兼容并进~
近因就是我的工作内容，长官一直替换的问题
加上我个人的问题，疏于向上管理
我想到我在这一个体系要五年，又要停等两年，等于我的资历再度reset
研究所同学，同期进m的都升了，我老大不小才E7还要再等两年
再加上我team内有一个问题，会让我待不下去，上班不快乐
今年综合考量下选择离开这样
我的E7/8同事每个人都自称杂鱼，我大概是杂鱼身上寄生虫生的杂种
往好的地方想，至少我的学经历都洗到了
也给还在想要不要转职资工的人一个参考
※ 引述《wjungle (俺)》之铭言：
: 我两年半前发过文，最近毕业找工作再作一次请益。
: 背景介绍：
: 大学艺术学院->本科系工作3年->资策会嵌入式就业养成班->
: 系统厂一年多-> 代理商FAE一年多