大家好
小弟目前谈到一个新创公司的offer，因为新创公司所以有配股
自己已经有上网做了一下功课，看看以前硅谷的前辈是怎么计算自己拿到的配股是否合理
但因为对台湾新创公司配股制度不甚了解，想在这边问问看有没有强者可以帮忙分析一下
提供小弟一些建议
小弟本人今年35岁，未婚，现与父母同住，尚未买房所以无房贷压力
本身个性就很适合开疆辟土，在之前跟现在公司的单位都是大公司内部的新创BU
但实在觉得大公司虽然是靠山，可是包袱也太重，很多合作单位的mindset还是未调整
目前年薪约2M NTD，在台湾一间上市柜的大公司，股价约300多
月薪大概是100K NTD，实领约20个月(目前领到确实是这样)
我在这间公司是产品线PM leader，带两位PM
年资目前是一年，做的产品是IoT相关的软硬件整合
台湾新创公司规模约60人，做AI相关的，预计2~3年内IPO
已成立大概9年，成立第二年上半年就已经break even，第二年下半年开始赚钱
毛利约45%
新创公司最近也新买了两层楼的办公室约700~800坪，看来是蛮有信心要扩编
背后有母公司，母公司是上市柜公司，股价超过150
已经跟副总、总经理及母公司的董事长都聊过，对方也愿意给offer
目前谈的是月薪100K NTD，现金分红约有另外2~4个月
满一年股票十张，第二年重新谈
股票现值约一股15块 NTD，离职后公司会用当下现值买回
主管一直说如果公司有稳定成长，以AI为题材的公司本益比会比较高XD
因为未上市股票价值真的很难估，这也是为什么我现在会有困扰不知道怎么判断
我也知道新创公司买的就是一个梦想，把公司弄上市以后靠股利财富自由XD
但谈判本来就是做好各种假设去谈，这里面包刮了对方开的条件的合理性
我已经另外询问目前公司总股数有多少，以借此了解一年十张是否有一定程度比例
毕竟去了是要当高阶主管，若比例太低好像也有点不是"一起筑梦"的感觉
但尚未得到主管回复
如果各位大德有什么建议，都请不吝赐教
谢谢!