谈薪水基本讲座(3)
薪水基本讲座(2)收到的回响更大！薪资讨论超热烈。大家对于谈薪资这件事情的艺术还有
很多可以讨论的。
本周我们会延续上周的话题，把美商薪水结构这件事情跟大家再说明一次他背后的逻辑，
然后帮助大家厘清一些谈薪水常见的几个问题。下面列出几个乡民提出的问题给大家参考
，看起来就觉得很有趣吧！我们晚点见！
1. Sign-on bonus应该谈多少才合理？
2. 签约给的股票空间在哪里？怎么计算的？
3. 我现在的薪水太低了，无法谈到更高的底薪，怎么办？
4. 我的薪水太高了 (XD)在台湾根本找不到类似的工作，但我下一份工作想要更高怎么办
5. 新创公司的option的价值应该怎么看待？
6. 对方答应我给我更高的职称，可能未来会带人，更多发展性，但薪水增幅没那么多，怎
么样评估这样划不划算？
7. 新公司比较小不确定性比较高，旧公司比较大比较稳定，那我怎么在薪资谈判上面补足
这部分的成本？我要怎么去评估跳小公司有没有亏到？
8. 是不是现在上一份工作的薪资都要揭露？亮出底牌之后怎么谈薪水？
欢迎大家写笔记互相分享，上台分享你的经验。除了分享一些业界谈薪水的经验，本周也
会分享一些Moboo的招式喔。
周三晚间10:30pm
https://www.clubhouse.com/event/MRnQ2yW8
欢迎追踪粉丝团(会有节目通知，大家分享交换节目笔记。或是留言问题给主持群。本节目
不录音喔原因有说过了，因为就不方便畅所欲言了）
https://www.facebook.com/clubhousetechjob
最后预告一下，好像很多人想要再重开LinkedIn 进阶使用讲座，那我们考虑一下再重开一
次，因为我上次也没有时间整理笔记，通常都希望大家帮忙互相整理讨论内容啦。如果你
有兴趣，或者是你错过上次的麻烦留言一下！当然这次我会准备更多的内容跟大家讨论。