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hvariables (Speculative Male)
2021-08-09 12:41:47https://udn.com/news/story/7240/5659897
IC设计业 叹人才难找
2021-08-09 01:39 经济日报 / 记者谢佳雯／台北报导
半导体今年大缺货，产业进入扩张时代，首要面对的还是人才关卡。IC设计公司一向位于
半导体业薪资金字塔顶端，虽然今、明两年的员工分红可望创近年来最佳水准，但业者仍
感叹：“人才还是很难找！”
IC设计公司员工本薪成长有限，主要波动还是来自获利所得的分红。以联发科（2454）为
例，这几年员工总年薪不若早年那样风光，不光是年度获利有所起伏，且获利成长幅度也
没能跟上员工规模的扩增。
即使联发科获利自2019年起转向成长，但因为员工人数年年增加，分红母数变大，拉低人
均所得，直到今年才会见到总年薪明显跨大级。
今年半导体产业需求拉升，多数业者处于高度扩张状态，不但台积电今年一举征才9,000
人，联发科5月也高调开出“硕士年薪150万、博士200万元起跳”，征才2,000人。
虽然本薪稳定向上，分红也见到显著拉升，高薪之下，却不见得可以补足半导体所需的人
才缺口。
由于人才缺口逐年加大，加上国内教育、人才结构等出现改变，联发科董事长蔡明介日前
甚至投书媒体，点出半导体的人才荒恐将会动摇国本。
蔡明介看到的人才危机，包括“台湾基础研究能力落后”、“台湾先进研究论文量少于先
进国家、甚至韩、星”、“高中生直接出国念书人数增加”等，让台湾的研发人才无法衔
接，损及国际竞争力。
瑞昱近年持续征才，今年员工人数首度突破6,000人。但该公司也认为，即使提供的薪资
非常有竞争力，可是整体高科技领域就是僧多粥少，大学一年相关科系的毕业生有限，征
才长期存在挑战。