联发科（2454）今年上半年获利已赚赢去年一整年，并上修全年营收年增幅度至45%以上
，公司大手笔回馈员工。业界传出，联发科上半年分红已于日前发放，总金额高达百亿元
，平均每人领到近百万元，考绩出色的员工，今年全年分红可望超越本薪，改写十余年新
高。
对于相关传闻，联发科表示，依公司政策，分红细节不对外揭露。据了解，联发科内部的
员工分红政策是以盈余20%做为提拨标准，上半年业绩和财报签核完后，于当年8月发放分
红；下半年获利的分红则会在隔年2月发出。
联发科今年2月的分红是依照去年下半年获利计算，每位员工平均分红粗估超过60万元，
这个月则是发出以今年上半年获利计算所得的员工分红。
联发科今年上半年营收2,336.86亿元，创同期新高，年增率高达81.9%，毛利率也拉高到
45.6%，加上第1季有业外挹注，上半年税后纯益达531.59亿元，年增三倍，并赚赢去年一
整年，传出8月入帐的员工分红相当优渥。
以联发科上半年获利的两成估算，可提供员工分红的额度高达百亿元。若现行1万7,000名
员工中，有上万人可参与分红，平均每人可领到近百万元分红奖金，比今年2月分红高六
成。
以平均值来看，代表联发科有一半员工这次可以拿到上百万元分红。业界甚至传出，处长
级员工如果考绩好，今年全年分红可达数百万元，整体薪资水准改写十余年新高。
业界人士透露，今年半导体景气大好，不少IC设计业者营运都攀上高峰，毛利率突破五成
以上的比比皆是，不仅联发科大方犒赏员工，本土网通芯片龙头瑞昱也传出今年调薪幅度
超过5%，优于以往的3%水准。由于今年各大芯片厂获利更优于去年，明年员工分红可望更
上一层楼。
瑞昱表示，7月确实进行调薪，但无法评论调薪幅度。至于员工分红，每年都是在年初和
夏季分两次发放，最近要讨论夏季的分红，同样无法对外揭露。
瑞昱是台湾第三大IC设计厂，业界指出，近年来，瑞昱的员工薪资标准逐步往上提升，已
经拉近和“一哥”联发科的距离。今年初就传出，瑞昱2月员工分红超过十个月的月薪，
羡煞众人。
本土IC设计二哥联咏方面，今年初也传出，3月分红开奖，落在八到16个月。联咏表示，
每年的员工分红都在2月到3月间进行考核，依去年度绩效发放；调薪日则依每位员工的到
职日而异，没有统一标准。
今年半导体大缺货，多数厂商上半年获利动辄是去年同期的一到三倍。业界预期，各家厂
商的今、明两年的员工分红和总年薪都将迎来近年的高峰。
https://reurl.cc/lRWAvv