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鸿海非主管年薪大公开！“高薪企业”羡煞人
2021-08-06 10:17 经济日报 / 记者叶卉轩／即时报导
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图为鸿海集团示意图。欧新社
鸿海非主管年薪大公开！今年6月台湾证券交易所公开资讯观测站公布了2020年上市公司
非主管职员工薪资资料，鸿海与鸿海旗下的鸿准都排进了年薪前十名，该份资料指出，鸿
海“非主管职”员工平均年薪为241.7万元，让一堆人喊：“这非主管职？我才不信！”
、“我又拉低了谁的平均？”。对此，台湾薪资查询网站比薪水也特别针对鸿海员工进行
调查，根据鸿海员工自主回报的薪水统计结果显示，鸿海平均年薪为920,919元，二者相
比竟差到2.6倍。究竟哪一个数字比较接近真实，见仁见智，但却都让多数上班族好羡慕
。
比薪水指出，根据鸿海员工自主回报的薪资情报统计，共有751 笔有效资料，已剔除极端
值，统计结果显示鸿海平均年薪为920,919元，年薪中位数则为840,000元，至于平均月薪
则是53,669元，月薪中位数为52,000元，每日平均工时为 10小时。
证交所公告“非主管职”员工平均年薪为241万元，比薪水统计的平均年薪为92万元，两
者之间相差了2.6倍；若以年薪中位数来看，证交所公告为166万元，比薪水则是84万元，
两者也相差了1.9倍，
不过，虽然证交所公告的平均薪资，与员工回报的相差甚大，但在比薪水的薪资资讯中，
确实有看到几笔年薪相当可观的资料，这些鸿海员工年资皆为二年以上，像是在新北市工
作的EPM，年薪180万、在台北市工作的PM 专案经理，年薪144.5万、在新竹市工作的 PM
专案经理，年薪136万。
关于员工福利，比薪水也进一步分析鸿海员工薪资情报的结果显示，有42%人对“年终奖
金”有感，有26 %的人觉得公司有“办公室政治”的状况，有22%的人则觉得“无明确升
迁管道”。
针对这样的内部状况回报，比薪水认为这三点是大部分台湾大型企业普遍都有的状况，能
够成为大型企业，基本上公司一定是拥有稳定的营收，因此通常在“年终奖金”上多少可
以让员工感受到诚意。
至于“办公室政治”与“无明确升迁管道”真的是每间大型企业、公司最难克服的问题。
公司越大员工自然就越多，就会需要透过分级或分部门来管理员工，庞大的组织就易造成
资源竞争或是部门文化差异，导致办公室政治的产生；而另一方面人越多的地方，“人情
味”就会越重，有时公司明明有制定好升迁制度，但因为绩效或考核还是受限于人，制度
就会沦为虚设。
比薪水表示，这也是为何现今越来越多年轻人对于新创公司或外商公司较感兴趣的很大关
键，因新创相较于大企业，公司组织较为扁平，且较有“劳资对等关系”的意识。至于外
商为何深受喜欢，以升迁管道最明确的日商UNIQLO 举例，UNIQLO 明文规定每三个月就有
一次考核升迁机会，透明的升迁制度让人可以清楚的规划自身的目标，朝着自己期待的方
向去努力，对新鲜人、充满抱负的工作者具有很大的吸引力。
比薪水强调，每个产业、公司的文化都不同，我们经常在说“没有最好的公司，只有最适
合自己的工作”，统计报告所呈现的内容，是想帮助大众从另一个角度来获取资讯、了解
劳方的真实感受，让求职者可以握有多方的资讯，借此让自己在选择上有更多的评估与参
考。