这跟HR有什么关系，HR就是跟着公司规章走，做好自己的工作，能当好人谁要当坏人。已经签核完成的单子就是等生效。除非公司规章有规定” 资深” 副总有权利得视情况冻结半年。 HR不太可能会违反规约听非资深副总的指令乱来。（ 没经验的有可能 ，但是手法太粗劣）
总结：你是劳方，跟资方(含HR)对干没啥好处。你还是相忍为国，吞下去吧。
改朝换代是有些不一样。
※ 引述《bji4m6 (生气鸟)》之铭言：
: 如题 代亲友询问 记者勿抄
: －－－－－－－－－－－
: 原本已在五月谈好 八月初跨县市转职南科
: （原单位老板提出要做完交接跟教新人
: 所以才谈八月到新单位报到）
: 双方单位也都讲定了
: 上周先到南科租好房子了（南科房子很难租啊）
: 结果上周五接到通知 hr说上头要拉高新人聘任比
: 不能接收内部转职了，之前的jos全部失效不算
: 晴天霹雳觉得震惊，原单位已经补好人了
: 我有可能回不去外，还得先自己缴掉南科房屋的违约金..
: 想到这一切 我真的担心的睡不着觉
: 损失一笔钱 跟hr讲有用吗 …但也是hr决定这件事
: 我去讲 会不会被公司秋后算帐？...
: 想问大家看法与建议 谢谢