我也来分享一下
年份 年薪 工时 公司类型 分红,股票比例
09-11 75-100 8-9 外商软件 10%
11-14 110-125 8-9 外商软件 10%
14-20 140-280 6-8 外商硬件 15%
20-21 340-360 8-10 外商硬件 20%
国立资工一直在外商领域
还没离开外商过
分红比例一直都不高 都是靠月薪为主
英文中上，基本能沟通 但不是太流利
待在外商，真的很难在下定决心去台商了
听过很多规矩和工时，觉得自己适应不良
目前认为薪水顶天了，应该很难在往前了
※ 引述《c6cy (母猪哭哭)》之铭言：
: 我也来贡献一下，手机发文
: 排版可能有误，敬请见谅
: 年份。年薪。工时。公司类型。分红/股票比例
: 15-16 50 10-19 中研院 0%
: 16-17 95 8-20/21 晶圆厂 34%
: 17-18 135 8-22 同上 50%
: 18-19 185 8-18 同上 56%
: 19-20 135 9-18 防毒 0%（但有13%签约金）
: 20-21 122 9-18 同上 3%
: 21-22 240 7-16 软件外商 10%
: 22-23 >280 7-16 同上 20% （此列为预估）
: 股票明年才开始发，所以多加一列提供参考
: 1. 外商真的自由，但要谈到好的价码要有手段跟技术
: 我自己是经过大量面试拿到数个offers
: 做比较后谈到最后的价码
: 2. 软件业需要持续补足自己实力，有家庭就真的不容易了
: 我看我很多前同事跳不出来的主要原因
: 都是没办法持续精进自己
: 很难脱离一个钱多事多的环境
: 3. 跳槽求降薪也是一种策略，我是先选择蹲一下再跳
: 很多技术、软件开发流程、软件工程都是跳槽后补足
: 这也大大的帮助我寻得外商工作
: 另外英文能力是必须的，我的同事都是美国人
: Team开会就是一个台湾人加三个美国人
: 4. 加班时间部分说明一下
: 我第一年非常拼，后来就慢慢看懂
: 不管做多少，只要有完成，没有喊
: 老板就会觉得你可以，就继续塞
: 后来的策略就变成“只做最重要的事情”
: 剩下时间拿来充实自己
: 5. 晶圆厂那几年
: 我日文从五十音到N3过
: 多益从600到850
: 后来日文断了一阵子，再找1对1家教半年到N2
: 陆续面试了新加坡、日本的工作
: 但是最后选择了台湾的外商留下
: 觉得差不多的年薪不如留在台湾
: 6. 工作内容部分
: 以Data engineering + Data Science为主
: 主写Python, R, C++ & scala + some shell scripts
: （效能瓶颈才用C++处理）
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