※ 引述《YokoKanno (YokoKanno)》之铭言：
: ※ 引述《honafire (饭多加5元饭少价不变)》之铭言：
: : 124硕毕职涯更新
: : 年份 月薪 工时 公司 绩效奖金 分红
: : 08-11 40k x 14 8~18 研替传产 0k 10k
: : 11-12 48k x 14 8~18 工业电脑龙头 10k 10k
: : 12-13 51k x 14 8~19或更晚 工业电脑龙头 10k 10k
: : 13 55k 8~19或更晚 X扬 不知 不知
: : 13/Oct 40k 8~19或更晚 X扬欧洲 不知 不知
: : Euro/year(before tax)
: : 15-21 80K 9~19 德商 1个月 2个月
: : 21 117K 9~19 美商 0 0
: : 注记:待了外商后就很难跳回台商的文化了........
: 代PO 抛砖引玉
: 让薪资透明化成为一种文化
: 年份 年薪 工时 公司 月薪与分红比例
: 15-16 170 08-01 系统厂外派 8:2
: 16-17 前一份工作太操 修养身体 + gap year
: 17-18 120 09-18 某台商晶圆厂 5:5
: 18-19 140 09-18 同上 4:6
: 19-20 150 09-18 同上 4:6
: 21-22 预估210 09-17 外商 7:3
: 注记
: 1. 没错 第一份工作你没看错 下班是凌晨一点 每天
: 2. 钱多跟有发展性没有正相关 来到夕阳产业 下定决心砍掉重练很重要
: 3. 台商管理简直智障 食古不化 这种管理居然还要去美国设厂真的笑话
: 4. 外商很操 没有比较好 但自由无价
我也来贡献一下，四大的统计硕士
年份 年薪 工时 公司类型 分红/股票比例
15-16 50 10-19 中研院 0%
16-17 95 8-20/21 晶圆厂 34%
17-18 135 8-22 同上 50%
18-19 185 8-18 同上 56%
19-20 135 9-18 防毒 0%（但有13%签约金）
20-21 122 9-18 同上 3%
21-22 240 7-16 软件外商 10%
22-23 >280 7-16 同上 20% （此列为预估）
sign-on股票明年才开始发，分四年给，所以多加一列提供参考
每年还有机会再分股票，只是根据前辈说法，第四年薪水应该会达到最高
会不会再renew sign-on的股票，目前我还未知
1. 外商真的自由，但要谈到好的价码要有手段跟技术
我自己是经过大量面试拿到数个offers
做比较后谈到最后的价码
2. 软件业需要持续补足自己实力，有家庭就真的不容易了
我看我很多前同事跳不出来的主要原因
都是没办法持续精进自己
很难脱离一个钱多事多的环境
3. 跳槽求降薪也是一种策略，我是先选择蹲一下再跳
很多技术、软件开发流程、软件工程都是跳槽后补足
这也大大的帮助我寻得外商工作
另外英文能力是必须的，我的同事都是美国人
Team开会就是一个台湾人加三个美国人
4. 加班时间部分说明一下
我第一年非常拼，后来就慢慢看懂
不管做多少，只要有完成，没有喊
老板就会觉得你可以，就继续塞
后来的策略就变成“只做最重要的事情”
剩下时间拿来充实自己
5. 晶圆厂那几年
我日文从五十音到N3过
多益从600到850
后来日文断了一阵子，再找1对1家教半年到N2
陆续面试了新加坡、日本的工作
但是最后选择了台湾的外商留下
觉得差不多的年薪不如留在台湾
6. 工作内容部分
以Data engineering + Data Science为主
主写Python, R, C++ & scala + some shell scripts
（效能瓶颈才用C++处理）