“护国产业链”人才需求畅旺 科技业全采线上征才
因应疫情冲击，科技大厂提前部署，包括面板大厂，及国际半导体设备厂，今年全面改采
线上征才。1111人力银行发言人黄若薇今（28）日指出，使用1111主网关键字搜寻“工程
师”出现近85,000笔工作机会，相较去年同期呈现向上趋势，增加一成左右，显见疫情加
速产业数位转型，今年台湾就业市场仍以科技业为主要动力。
根据教育部统计处资料，2009~2018年的十年间，半导体相关科系（包括电机、材料等）
的大学学士毕业生占比全体毕业生从20.25%下滑到16.19%；博士毕业生从35.76%减少到
26.26%，约800多人左右。厂商端也预估，到2030年止，每年需要至少250名的半导体相关
博士级人才，“五缺”中，人才稀缺最令台湾半导体产业头疼。
且除了台湾大厂，其他国际半导体厂在台投资扩点，也扩大征才范围，几家半导体设备厂
同步征才，除了新鲜人年薪突破百万，还有股票选择权或认股现金回馈，盼留住高端人才
。
黄若薇表示，国内疫情自5月爆发，冲击民生服务等内需求产业，惟科技业人才缺口仍在
，招募的部份，线上征才计划照旧，科技业被视为台湾的“护国产业链”，人才需求畅旺
，今年初就有知名大厂放宽征才标准，向来只向台、成、清、交毕业生招手的规矩，也放
宽所有国私立科技大学相关科系毕业生都可应征助理工程师职缺。
从人才的供给面来看，科技大厂有不得不“超前部署”的压力，很多初入社会的新鲜人求
问，研发工程师与制造工程师哪个好？其实这两个身份是相辅相成，把产品完整的呈现到
客户的手上，每个人都得各司其职做好自己的工作，所以并没有尊卑之分，也没有谁高谁
低的问题。那么，系统厂跟国营事业又哪个比较好呢？有网友表示系统厂很操，薪资成长
速度慢，还常常需要加班，想因此转向国营事业。有一线系统厂经验的员工在PTT回应，
其实并不尽然。他分析30几岁的工程师，才是这行的主力，也因此各厂抢人抢得凶，只要
经验丰富，“最基本年薪百万上下还是有的”。
但，黄若薇也提醒，想要从事什么职缺、或进哪个部门，要针对部门或职缺事前研究准备
，而不是把所学的知识通通搬上台面，同时也要了解这个部门在公司是扮演何种角色，这
面试前先做功课，只要有所准备，就能从容应战。
为提供各校新鲜人顺畅的求职管道，1111人力银行也特别规划平台，设立线上校园征才专
区，以方便新鲜人求职，人资主管也能更快速掌握人才资料。此外，1111人力银行目前积
极推动面试流程数位化，优化去年启动的远距面试平台，求职者可透过AI模拟面试，事前
演练不同产业面试官可能提出的问题，疫情下无需移动，实现零接触求职。
https://udn.com/news/story/5612/5562745