※ 引述《gnitcue (gnitcue)》之铭言：
: 各位前辈好
: 因为有爬了一下文
: 在美国谈薪水时他们蛮看 competing offers
: 求职者避免 low ball 都会多去面试几家
: 而有一些在台湾设分部的外商也有这种制度
: 台湾本土公司相对比较没有
: 至少台厂新人来说是没有的
: 而小弟想请问的是
: 假如我拿到 新加坡 offer = 税前年薪 3M TWD
: 那我可以用这个乘以物价水平后，来 compete吗？
: 例如上述的例子可能就是 3M TWD * 0.5 = 1.5M TWD
: (乘以 0.5 只是例子)
: 还是说在台湾的外商就只看你在拿到的台湾offer呢？
: 想请问有前辈有相关经验可以分享吗？
: 先谢谢各位！
小弟就是拿中国薪水来match台湾的，最后也是有在台湾拿到(没被砍多少除了汇率计算)
我也是资深工程师而已，不是什么高手，也不是EE CS
经过多年我的追踪，学弟妹后来来同公司谈的package，版友私底下讨论的结果
应该可以分享一些心得给你，以下分四点：
1. 外商薪水公式
公式可以参考小弟之前的文章，四个重点
a. 前一份工作薪水
b. 市场薪资平均(各家参数不同)
c. 年资
d. 工作类别(EE/CS/ME...)
新加坡薪水假设是3M，如果你必须要回台湾，那你就会被b宰割，
不可能有人资傻傻的不按照b的公式算给你
一个方法就是你不接受台湾薪水，去新加坡也可以(也就是不回台湾也没差)
用放弃offer跟对方对赌，多少会给对方一点压力
但对方也非常可能跟你说最多就这样不要拉倒
急着回台湾一定被砍薪水
2. 对方要是称头一点的国际公司
虽然说小公司也可能开高薪，但是台湾的小公司似乎不用期待(?)
大多是走薪资+技术股+上市+画大饼的形式...
即使有谈到，也要很小心未来几年的状况，这个有请其他高手来建议
反过来如果是国际知名的大公司，虽然门槛高
但是容易接纳一些薪资特别高的人(制度允许)
我看推文您说Netflix门槛太高了，但要谈这种competing offer一向都是出现在tier 1
因为你的同事有一堆国际强者，他们也都拿过爆表的薪资
你才有机会拿。(先确认有机会，接下来才考虑突破薪资公式)
如果是tier 2，不是在业界领先集团，大部分时候难了
会开高给你的早早就会讲了，还要你谈的基本上机会小....
3. 要知道每个人薪水谈法都不一样，要想办法突破公式
每个人的薪水谈法不一样，谈法一样的就没有空间，
薪水本土化是一个大趋势，所有外商设立本地公司就是目标要设立一个本土的薪资公式
已经设立起来的公司，你要突破薪资公式难如登天，除非根本找不到人...
举例几种情况可能突破：
a. 你的专业全世界都需要，你只是想回台湾工作，人家说只要你来，在哪工作都行