各位前辈好
因为有爬了一下文
在美国谈薪水时他们蛮看 competing offers
求职者避免 low ball 都会多去面试几家
而有一些在台湾设分部的外商也有这种制度
台湾本土公司相对比较没有
至少台厂新人来说是没有的
而小弟想请问的是
假如我拿到 新加坡 offer = 税前年薪 3M TWD
那我可以用这个乘以物价水平后，来 compete吗？
例如上述的例子可能就是 3M TWD * 0.5 = 1.5M TWD
(乘以 0.5 只是例子)
还是说在台湾的外商就只看你在拿到的台湾offer呢？
想请问有前辈有相关经验可以分享吗？
先谢谢各位！

就算在美国 不同地区的offer也很难compete吧之前跟nvidia 人资交流表示现在是看cost of labor调整不同区域薪资 不是看cost of living

在台湾的外商就是local pay 谈加薪也很难 干

台湾的外商这范围太大了吧，如果本身那间外商薪资结构就是台商等级，那你compete也没用

同公司同样的职位不同国家给的就不一样了以我们公司来说就是一个组合x当地指数+移动补贴然后台商给的起外商薪水就不会连中国人都笑穷酸了

这就要看公司competing的本质是省钱还是抢人了。如果是省钱，那楼上是对的。如果是抢人，不但国外offer能参考，而且员工愿意待生活花费低的地方是员工的本事，怎么能针对物价水平打折咧？ 别说外商，我待的台商就是如此唷。另一个最有名的例子是郭董，不只参考，还加三倍XD

但真的有诚意跟你谈薪的外商其实还是不少

台湾外商 Netflix 你可以这样搞

Compete 的意义如果是要抢人，那麽跨区怎么算还是由你作主啊，薪水是谈出来的

如果他是要抢你 拿薪水你可以谈一个你要的给他去核看看啊

跨区没意义吧，你选择公司的主因不是薪水了 而是上班地点我反而觉得hr会认为在台开立公司是我们的一大优点，所以薪水可以低些。

是会compete，不过很难直接拿国外offer来比...

可以 用汇率app

你就直接把offer给他们，他们要不要参考就看他们了

可以用cost of living 谈谈看

举个很常见的例子，早期台商愿意去越南，不但薪水没打折，还加薪。台湾现在也不少外商派驻领美国薪水啊。要抢人留人，薪水打折并不合理。

要有数字佐证，无论是之前的薪水，还是别的offer,

只能用在台湾的其他外商offer来compete台湾就是低薪闻名，可以比美国便宜才来这找，拿其他国家offer来compete好怪

你如果真的愿意去新加坡的那个 可以用来喊价啊 最多开不起就去新加坡的

同意楼上，员工真的要站在自己这边，千万不要帮老板操心。美商来台有他的理由，但不关员工的事。美国人是你敢争取且有道理，就会和你谈判的。

明讲给公司看他们要不要加价啊

你可以试

其实 global pay的公司很少见 不然大家都从美国总部调回家乡

你应该是new grad吧 new grad 就算外商其实也没啥好谈的

小剧场好多 = = 你要多少薪水就直接开就好，你真的值这个价的话公司就算职等往上加也会抢你。多面试的目的是要知道自己在市场上值多少钱，不是拿一堆 offer 去问有没有人要再大一点。公司考虑的是你和其他面试者和既有团队成员的差距。

拿国外offer来compete?有事吗

好奇为什么不能用国外offer比？

推你的态度，也想知道+1，祝顺利

什么谈判技巧都比不上...你到底对他们多重要与有没有一样的选择人选却比你便宜...hr或mngr也会怕被人家challengae...kpi

因为国外offer可以用吹的...

如果是台湾G，别担心啦，就算无法对齐国外的，拿出来也不会因此搞砸。而且就算你有国内的其他offer，无法对齐也是有的，放宽心吧。

跨市场compete 单纯的薪资没有什么太高的参考值

1.2～1.3x比较合理

其实有没有 low ball HR 都很清楚。如果有对你有利的资料就尽量拿出来。有问有帮助。