（代po）
小妹目前GGer半年，想问板上各位大神都是如何成功登出的，再次感激分享！
五月中跟副理提离职，理由不外乎不适应公司狗干文化、不想假日轮值，挂常日却做六休
一、对工作没热诚、没有学习动力、身体状况不佳、要转职等，前后谈了三次副理终于放
弃说服我留下。
副理说依GG程序，必须跟部经谈过，才能到系统上按离职申请，我跟副理表示“劳基法规
定未满一年预告离职日是10天”，副理跟我说“在台积那叫做最少10天，妳还是得跟部经
乔个双方合意的日期”
我积极与部经约谈，今天已经是第三次被打枪了（当初是他面试我进来的），不管我说了
多少理由，他都想尽办法defense，就像被诅咒一样，那个loop如下
部经：“xx，我说真的，妳真的再考虑一下”
：“我考虑很久，也跟副理谈过三次，我不用再想了”
部经：“这个假日回去妳再好好想一下，我们下周再谈”
然后有无限、无限个下一周。
我问副理：下周再被拒绝，我能直接按离职吗？副理表示“绝对不行，按了就是妳拒绝沟
通”
我不能理解，为何不能尊重员工离职的意愿，好像必须要讲出一个无懈可击的理由才能得
到自由，这不是在浪费彼此时间吗？
诚心请求各位前辈给予建议