满多外商面试流程都很像
我以软件工程师为例子
1.HR先跟你聊聊，问一些很基础的技术问题，
跟你介绍一下招募职缺，了解你目前背景，
协助你做面试的准备
然后会把你的情况跟hire manager谈
2.如果hire manager觉得你不错就会跟你约面试，
面试者有可能是工程师或是hire manager
这一关会先问看看你履历相关的问题
然后开始考技术，大部分就是coding怎么优化等等
3. 如果顺利通过前两阶段，就会进行第三阶段
这边的大部分有4个面试官,大部分也都是外国人
可能有你未来的同事
或是你未来的合作对象，
或是刚好轮到的工程师，
或是部门的director等等
问题基本上是domain knowledge,coding, behavior question，system design等等
最后依照每个人帮你的评分评估你有没有办法通过
4.如果通过后就要开始谈薪水，很多人通过面试后就有点轻忽这关，但这包含你未来职
等跟薪资，所以这部分也需要好好的准备
台商面试通常比较简略，
对技术的评估我是觉得不太够，
HR大部分也是负责打电话联络，
差异大概是这样