外商公司从求职者投履历到给出Offer有时会耗时两三个月 (个人经验+板上文章)
反观台厂大多是投履历后跟人资小聊一下，接着跟部门主管面试，主管同意就录取了
主要差异应该是在应征外商时常会需要陆陆续续跟好几个(5~10个不等)面试官电话面试
面试官不一定是该部门的人，有的是来自其他平行单位，问一些基本的问题、聊聊天
为什么外商会需要过五关斩六将才能拿到offer，而台厂却不用，是外商用人比较谨慎吗 ?
个人的经验是电话面试的时间大多不是他们的上班时间 XD
(我曾遇过电话面试时间是对方的当地时间早上5:00)

砍人也砍很快

除了可以过滤合得来的人之外，这也让现职者有参与感和享受小权力的快感，面试本身就有暗示自己职缺得来不易的作用，对名牌公司来说也算是留人的小技巧。缺点当然是浪费大家时间囉XD

2楼想太多，平行单位本来就有面试必要。不是为了参与感台厂除了少数公司，大部分的面试根本不算面试所以也给不起多好的薪水，因为用人不严谨，我就给你这么多，不要拉倒，人走了再找就好回原po，这是非常正常的，历时1-3个月，甚至更久

他们有很多人要面吧 面完还要问大家觉得如何 才能往下一关继续 这一些都很花时间

是的，所以好不容易找到一个可用之兵，就很有议价空间公司找人的成本非常高，不像台厂随意找差不多可用的就好

严格挑人阿，技术题猛问

假外商也是啊还三面咧笑死

我遇过日商四面，结果开的薪水笑死人

外商也有面试后一周打电话，过两天offer就来了

也只有外商才会问你要怎么规划work life balance

不是 当场就能决定了

同一件事啦，当员工认为这种严格筛选是对的，相对的就比较有动机留下。这在兄弟会，或是直销很多组织常用的心理学技巧。另一方面，说找人成本高，好不容易找到想要的人，却要参考之前的薪水给钱，不觉得吃人够够吗XD

我最近面试三间外商拿到offer，没有一间问我之前薪水假外商有，就作功课查国外薪资，国外都给不起就不用丢了

有名的都好几面

有开职权的部门的工程师或是未来可能合作对象谈，这时候只希望他不是印度人...

我目前待的新创外商从第一次phone view到拿到offer整整花了11个月，久到我都觉得没机会时就突然收到HR的信件

楼上那个有可能是备胎，前面的1-2人放鸽子或是进去不久跑了，与其重新面试不如问备胎第一顺位11个月太久了，如果是我，会大开口拉高薪水XD

不够喜欢你而已

没问过去薪水+1，投履历到收到offer花了近五个月，听说这算快的，平均两三周面一关一路到cto...

不一定欸 看有没有遇到时差办公室跟主管都在台湾 两周定了