由于在这个版获益良多，所以也想来分享一下，回馈自己近几个月求职的经验~
_____________________________
背景：112混血理工硕, TOEFL 91
1.台积电　中科 良率精进工程师
这是我第一次投的履历，因此也是我第一个面试，主要流程就是到台积电官网填履历资料
，之后大概每几天就会寄面试邀约到你的信箱，以我的经验而言，大部分收到的都是制程
或是整合的职缺，确定想要尝试的面试职位后，就回复邀约并与主管约时间，在这个阶段
如果没有你感兴趣的职缺就直接回绝也没关系，至少就我的经验拒绝后并没有少收邀约信
，以下是我的面试时程：
D：主管面试
D+8：人资电话面试
D+20：正式offer(offer letter)
我其实很讶异我的面试流程超快，且没有资料审核，当时因为疫情尚未爆发，因此主管面
试是直接到中科参与的，当天先进行性向测验，由于有提供英检成绩所以免测英文，与主
试是直接到中科参与的，当天先进行性向测验，由于有提供英检成绩所以免测英文，与主
试是直接到中科参与的，当天先进行性向测验，由于有提供英检成绩所以免测英文，与主
管大约聊了两个半小时，结束后人资便请我回家等待电面，大概过几天后便有一位人资和
我约时间确认实际人资面试时间，以下大概说一下主管及人资面试时所问我的问题及相关
资讯。
主管：
A. 请花大约三到五分钟自我介绍
B. 对应征职位的认识为何？
C. 人生中是否遇过较大的挫折？如何解决？
D. 其他时间主要都在跟我聊实际上的工作内容
E. 主管会问你有没有问题，记得要多加善用这个机会表达你的特质
人资：
A. 请自我介绍
B. 人生中是否有遇过挫折？如何解决？
C. 如果实验室中有人没穿实验衣，你会怎样？
D. 如果团队中有人进度跟不上，你会怎样？
E. 还有其他会根据你的经历所提出的问题，在此就不一一赘述了
基本上人资会问的比较细，也会有许多实际上遇到问题的情境题，网络上有前人说遇到的
人资态度不佳，但我所遇到的并不会，反而比较像制式般地问你很多问题，有自信地回答
即可。
即可。
这次的面试让我体会到英文成绩、大学成绩及社团经验都是比较重要的决定因子，此外，
这次的面试让我体会到英文成绩、大学成绩及社团经验都是比较重要的决定因子，此外，
若有修过相关的半导体课程也会大大加分，因为我修过半导体元件物理，主管便有提出这
点问一些问题。
结果：offer get
2.Lam research 科林研发 竹科 制程工程师
此职缺是透过104投递履历后，收到面试邀约，由于此时疫情已逐渐升温，因此Lam的面试
皆是以线上（在家）为主，以下为大概流程。
D：进行线上英文测验
D+4：第一次面试（小主管）
D+14：第二次面试（大主管）、人资面试、资料审核
D+19：正式offer(offer letter)
一开始进行的英文测验个人觉得比较像是多益，并不会太困难，测验时间大约三十分钟，
测验结束后若有通过门槛人资便会与你约第一次面试的时间。
我面试的这个team并不是对台积的，所问的问题及流程与前一个面试相似就不再列点，主
我面试的这个team并不是对台积的，所问的问题及流程与前一个面试相似就不再列点，主
要提一下比较特别的部分，此次面试使用Microsoft Teams进行，真的建议大家找一个好
一点的耳机，以免发生面试时没有声音的窘境...，后来用了很久才算解决问题。流程中主要使用中文，但因为是外商公司，我在面试前也有针对英文自介、英文问答等做深度准备，用不用是其次，但以备不时之需总是好的，而?
一点的耳机，以免发生面试时没有声音的窘境...，后来用了很久才算解决问题。流程中主要使用中文，但因为是外商公司，我在面试前也有针对英文自介、英文问答等做深度准备，用不用是其次，但以备不时之需总是好的，而?
第二次面试来得满让我讶异的，因为一面的主管有直说比较想要具有半导体工作经验的人才，所以结束一面后隔了那么久我以为已经凉掉了。
二面主要就是跟大主管进行面谈，问的问题及流程也和一面相似，基本上就是自我介绍、述说自己的特质与性格等等，比较特别的是主管有询问是否知道半导体的工作模式，我认为这题主要是想要了解你这个人是否对半导体产业
此次面试基本上也是使用中文，但是有提及英文能力的重要性，因此如果可以有高一点的英检成绩会比较具有说服力。
结束二面的当天下午人资便与我电话面谈，其实很感谢这位人资，在时间流程上给我很多
方便。面试中主要也是询问一些人格特质的问题，此外会以英文进行简短的对话，内容偏
生活化，结束后就询问我资历审核（与最近的主管或指导教授）的意愿。
结果：offer get
整体结论：
撇除初期的履历及自传准备不谈（至少都要准备中英文两版本），面试中我认为最重要的
部分会在你反问问题的阶段，因为可以看出你对这个职缺的积极程度，我的习惯通常会自
己预先准备个三题左右，在面试过程中也逼自己至少找出一个有关对谈中的问题提问，除
此之外，在回答问题上也会让自己以举一反三的方式回应，尽量让面试者体会到你是一个
活泼且知变通的求职者。
活泼且知变通的求职者。
在找工作的初期其实满低潮的，因为不知道自己的能力到底会落在哪些区间，也会怕投了
一些履历若无声是不是代表自己欠缺资格，所以我投的家数其实很少，但事实证明只要你
一些履历若无声是不是代表自己欠缺资格，所以我投的家数其实很少，但事实证明只要你
有兴趣的尝试就对了，也非常感谢在这过程中给过我帮助的所有人，也很感谢目前的老板
，给了我很多很有帮助的建议。
最后，我大概排行出我认为新鲜人求职面试中最重要的几点：
0. 学历
1. 英文能力
2. 大学成绩
3. 社团经验
4. 修课纪录
5. 谈吐逻辑
祝各位求职及工作顺利：）

保重~

组祖啦干

赞喔～

靠 最近好多lam 的文妈勒 lam赚很大喔

快变Lam版了

感觉很猛

好想去Lam ><羡慕

有lam 强者可以分享一下 进去第一年package 多少吗？方便站内 我请爆米花

想知道+1

我也想知道

前几间年薪第一年都差不多啦110-120

想知道+1 求站内

台积投半天也没个影 学历果然是一切QQ

良率精尽 惨

真的还是学历最重要

良率精尽...保重

lam跟asml今年就招很多人啊不过在lam你不用想着可以领到多少 钱要多去GG

最近也接到面试，谢谢原po

不会比台积高 就这样，又高又爽想太多

Lam 最近找的都是要进lab 的工程师。不接触customer. 发展性低

想知道 Lam package +1

一二面差十天有很久吗?

前两年不输吧？后面就有差距了

同样都是制程干五年刚好少一台March 多不多看人囉

最后选哪个呢？

需要ASML内推可私