部级 之间的互换 要处级同意, 处级之间的互换 要在更上层同意
而且这些互换都不会公开 只能私底下进行
而且由员工主动的成功机率不高
请问manager的想法为什么不会有 互换员工 让大家都到喜欢的地方去的想法呢
在不喜欢的地方做事情 成效也不会比较高
不是应该每半年开放内部职缺让员工申请内部转调面试
或一有职缺 直接由hr发信给所有员工 让有兴趣的投履历给主管选
只要对方同意的话 应该直接可以转换才对
对公司也没损失
但系统厂主管们都很介意这件事情, 怪哉

乖乖的干 稳稳的出货 不要添乱

大概是觉得你跑掉我还要找人很麻烦这样吧以前我想去机房吹冷气顾主机不想写程式跟user吵架我老板死都不肯 我还只是IT部门换底下单位而已

效率不好就低考绩或资遣啊，你开不开心怎么会是公司的问题呢，大概是这样

换部门 对妳方便 对管理层 不便

因为这样做，可能有某些主管底下会没有人

大老板的想法就是你跟我抢人?

跟黑社会一样 一个部门就是一个字头

重新训练很烦吧

转部门先挑断手筋

你只考虑了一种状况

直属长官会被更上层的长官质疑管理有问题

台湾企业中阶主管重视的不是公司利益而是他私人利益，外商完全没有这种问题

屎缺会一直有人申请转调

男的不行 女生可以看女生都想换就换 换了四五个不满意就换

因为HR跟主管里面很多垃圾啊，多一事不如少一事

换了你能胜任吗?

主管问题吧，看过满多人换部门的阿

换做是你下面的人,在你这待不住,在别人那待得住,你会高兴吗

想换部门一定是觉得原部门不好，台商怎么还会让你留在公司跟同事八卦原部门有多差劲

没人在意免洗筷的想法

推yi24 如果基层员工可以流动 有些人底下真的会没人 XD

会想换几乎都是不爽老板 怕你跳到别的部门讲他八卦你到别的公司八卦就算了 在同公司里面 八卦传更快

为何要让你换。不爽不要做还以为换到其他会多厉害XD

想太多，大家都只想去爽缺

yi24说得没错就像台大冷门科系，大家都拼转系考一样XD

爽到部门大家都想去啊...

有些部门可能会shut down

避免开先例，一个溜后面就会有人溜这种通常是老板烂+部门烂

认命点吧....不爽就离职阿 ...

真的这样搞就真的会有人很难看 有些人也不会检讨自己

某三角洲公司 只要用人主管同意就可以换了

好用优秀的不想放人，摆烂没产值的别人不收

原主管会没面子

多半是面子问题，管理方法错误怕放人走漏风声

你离开屎缺~~谁要接???

是A部门录取你的 那如果你看B部门爽就换 大家都学 你老板不就爆炸了问题是录取你的部门不是录取你来JOS的阿 你这样原先录取你的老板情何以堪 面子问题跟实际面你都没想到 就好比你现在交一个女友 过两天你女友说你兄弟比较帅 我跟他就好反正大家都是同兄弟 以后也都见的到 这样你觉得也没差?

如果a部门屎缺很轻易可以调到爽缺 到时候a部门录取进来的人都是一些无心工作整天想调走的人 到时候整个部门战力会越来越差 因为你留不住强的人 强的每个都想调去爽缺 爽缺

这么好换部门 员工每天都在八卦就饱了 到最后垃圾主管底下会没员工

下一家部门主管不想惹麻烦为了一个小员工得罪另一部门主管，除非私下有关系

换部门是在说你现在的主管不好

有时候是部门做的事无聊不吸引人 以上面立场除非你喊离职 不然上面不会想让人离开屎缺

笑死，你可不可以换个角度啊?????????????????????如果能换，屎缺每个人想走，谁还认真做事啊?????????当然是不给换对公司比较有利啊，不爱做的你就滚蛋离职啊从公司利益的角度来看，让大家顺利换来换去才有鬼啊

为什么许多外商想换就换，不像台厂这么复杂

因为外商招的是人才 系统厂招的是... 待过的都知道而且外商你要转还不是要面试 也不是想转就让你转

可怜，竟然问出这种问题