哈囉 各位科技版的大大，受惠于版上很多资讯，所以也来分享我近期面试的心得
本鲁背景北部企业家摇篮科大机械硕，多益640，有日本实习经验，日文口说略通
硕班主要做非传统加工制程，有设备开发经验，之前实习有组装制程规划经验
毕业后休息一段时间，当兵才开始找工作，主要找机构设计跟自动化设备相关
时间轴大概是今年3月到受影响的近期
1. 广达
职缺 : NB机构设计工程师
因为全国升三级，所以用视讯面试的方式进行，四个部门主管
这个部门主要做联想的NB，出差2~3个月/年 (没疫情情况下)
面试主轴就是围绕在能不能加班、能不能出差、介不介意派驻
对于专业能力方面没有多问，有请我自我介绍经历
有问到职场情境的压力测试，测试面试者的反应
对于我以前有组装制程经验感兴趣
可以报加班费，平均会加班到7.8点，案子忙会到10.11点
结果 : Offer Get N+2 (18个月常态)
2.英业达
职缺 : 机构设计工程师
一样采视讯面试，一位部门主管级面试官
做AIO、精简电脑、TABLET、SERVER相关的部门
产品周期比较长，感觉听叙述比较不会那么操
出差在没疫情影响下3.4月/年，现在尽量避免
注重跟国外客户的沟通能力、做英文简报的能力
结果 : Offer Get N+3 (没细问)
3.德律科技
职缺 : 影像机构设计工程师
视讯面试，总共三面
一面是部门主管，主要描述职缺内容
这家主要做AOI的检测设备，有开发自己的光学头
办公室在天母，组装工厂在华亚
AOI主要好像有X-RAY还有光学的模式
主管蛮亲切的，也很详细了解我面试者的背景，觉得是舒服的面试
二面就是大主管，就是细节再确认
出差部分频率不高，具主管描述大概低于1个月/年
结果 : Offer Get N+2 (14~18)
4. 鸿腾精密
职缺 : 机构研发工程师
视讯面试，共一面
主要做连接器方面的部门，比较重理论方面的分析
主管表示希望要会有限元素分析这类的职能，比较有帮助
出差大概6-8周/年，现在尽量减少出差
结果 : Offer Get 但说要自己联络人资，很奇怪，就没继续连系
5.广明
职缺 : 机器人智慧应用工程师
视讯面试，目前一面
其实是广明的达明机器人，职缺是他的FAE
很积极在开发目前协作机器人这块，需要FAE的人才去推他们的协作手臂
这职缺需要有比较实作方面的能力，可以帮忙客户整合他们的系统
因为我有控制器使用经验，所以他们找我面试
主管提到他们也有开发协作手臂的RD，对于研发手臂有兴趣的可以试试
结果 : 无声卡
6.基恩斯
职缺 : 专案工程师
这职缺是参加他们的博览会，当场会进行一面
一面使采取两两面试的方式，当场基本就是自介，还有就是对基恩斯的印象
一面还有需要写很多性向测验跟数理测验，基本上不难，就是很多很烦
二面就到公司的本部，也是需要再写测验，主要再测性向
接下来就跟两个主管二对一面试，一名台籍主管一名日籍主管，以中文面试
主要是自介，以及测验身为一位专案人员如何推广公司产品
如何辅助自己公司职员出的包，类似这种问题。
结果 : 二面后感谢卡
7.志圣
职缺 : 机构工程师
这家给我的经验不太好
去柜台后柜台小姐随便打发，就安排到会议室，结果等很久
后来得知根本没知会HR，超傻眼
面试过程先写数理测验，基本上就是机械方面综合职能的测验
不难，但是范围蛮广的，有热力方面的题目
部门主管基本上很亲切，整个就是给我一个很本土企业的感觉
感觉就是聊天、谈谈在学校做什么这样
公司基本上就是在做半导体相关的设备、在林口，很浓厚的传产感
结果 : Offer Get N-2(没细问)
8.摄阳企业
职缺 : 业务工程师
摄阳企业这家比较少出现在板上
这家其实就是三菱FA在台湾的总代理，三菱100%的子公司
主要处理三菱伺服、ROBOT、GOT、PLC的销售服务这块
这个职缺其实就是FAE，公司在新北产业园区
一面会有数理考卷，不难主要考逻辑方面
因为有日本方面经验，有被要求日文自介
二面是大主管还有人资
大主管基本上只是扫过去履历，基本上不太问问题
这间公司的人资很特别，是我遇过最亲切的
对于我的履历很仔细看，也问得很深入
一样有要求日文自介，然后当场用日文对话
总结来说，这家很重日文能力，但是没有也可以进
大约在三年后会有机会派驻日本三菱研修(2~3年)
整体办公室气氛偏严肃，很日本企业的感觉
准时下班，不加班，向往日企，注重生活品质的可以来
结果 : Offer Get N-2 (14左右)
以上就是我这段时间的面试经历，希望对大家有帮助。