各位前辈好，因找工作期间在此版上受益良多，
不过版上大多是硕士学历，
分享一下心得希望对学士新鲜人有点帮助。
背景介绍:
中字辈通讯系，重考过CS硕但自己太烂只好先出来工作，没工作经验应该还算新鲜人。
三月初落榜后开始找工作，全部透过104找的，总共面试9家。
在学期间喜欢打程式但也只会C语言所以几乎都找韧体相关。
面试前准备都参考ptt心得文及面试趣等分享平台。
N为GG学士旧N，照面试顺序排序
1.英达系统开发 - 软韧体研发工程师
外商在台湾的分公司，做网通产品的。
第一次面试没经验，面试前一直复习面试常考题，结果面试过程都是闲聊没考专业。
主管人很好，在公司楼下类似咖啡厅的地方面试，
主管请我点了一杯饮料后就开始面试了，
过程询问一些在学期间修过的课和专题稍微了解背景，
接着主管介绍公司和公司做的业务，
表明新鲜人进来都要重学所以不爱考专业。
详细工时忘了，只记得弹性上班正常工时，薪水参考正文等网通厂
，是算一年整包的，没有细谈薪资。
因为没面试过也不了解业界，最后主管询问还有没有其他问题，
我回答没有面试就结束了。
结果: 无声卡
2.普联研发(TP-LINK) - 软件工程师
一进去公司人资会带你到会议室考一张C语言考卷和人格特质问卷，
作答时间一小时，内容大概是C语言常考题、宏和二分搜寻法，
考完之后主管进来，先自我介绍后跟主管讲述修过的课和专题，
比起上一间主管就有细问专题内容，
因为已经不是应届毕业距离专题有段时间讲得不太好，
之后主管就稍微介绍公司业务和上班时间，
工时9~18平均19点下班，无加班费无补休。
原本参考网络心得说会有人资结果人资直接进来说结束了，
请我回家等待通知如果有二面会采视讯面试。
结果: 感谢函
上面两家都在新竹是同一趟面的，
面完觉得自己表现不好，
回家之后在投履历期间把大学专题和小专案复习一遍。
因为面试一趟很花钱所以接下来一口气面了6间在双北的公司。
3.技嘉 - BIOS韧体工程师 (网通事业群)
主动发面试通知，进到公司之后等主管下来接待，
主管带到B1餐厅旁的会议室后开始写考卷，
一题为英翻中，几题简单的C语言和宏，几题linux指令，
一两题multithread之类的作业系统题目。
整题难度不算太难，不会的就写个大概。
接着主管进来开始面试，一样介绍公司业务，
然后把自己专题介绍给主管，询问一些工时福利后就结束了。
主管表示不常加班，有加班费薪水常态14up但没保14，10月有绩效分红。
结果: 一周后寄信询问 offer get， N+5
4.三泰科技 - 嵌入式系统工程师
到公司之后人资带到会议室写考卷，内容是C语言和一些通讯网络相关问题，
还有一些作业系统，网络部分考TCP和UDP差异，三向交握等等，
作业系统部分忘了，记得很简单大概20分钟就写完了。
主管进来面试一样自我介绍和讲述专题，
主管人很好看我新鲜人还有给我一些面试技巧，
然后开始介绍公司业务，主要是做网通产品，算是卖服务不是卖硬件的，
主管表示学士大概35~40k，一样不保14但主管自己都有领到14，
有自己央厨一餐30元，有有氧教室上班时间可以去运动等等福利。
结果: offer get， N+2
5.虹堡科技 - Linux韧体设计工程师
进去之后一样到会议室考试，内容是给你一个通讯协定，
把规则给你要你算封包打包之后和解开之后的资料长什么样子，
然后给一段实作这个通讯协定C code要你找错，还有一题bitwise操作。
之后主管进来看考卷，把每题解释给主管听之后开始自我介绍和报专题，
考卷部分算蛮简单的，虽然我有小错但整体难度不难。
专题报完主管开始介绍工作内容，公司是作POS机的，
基本上进去写POS机韧体，弹性上班责任制，薪水保14没加班费没补休有分红。
结果: 面试完当晚offer get, N+7
6.慧通智联 - 嵌入式软韧体工程师
进去后人资带我到会议室发呆，主管迟到20几分钟，
之后主管开始聊天没有考试，一样自我介绍报专题聊天，
接着主管介绍公司，这间算是新创公司，但老板是联电子公司硅统，
所以主管表示基本上不会倒因为有稳定客源，公司主要做AIOT，
正常工时不太加班，如果加班过吃饭时间补助餐费100元。
薪水保14没加班费。
结果: 面试完当晚offer get, N+4
7.系微 - BIOS SFB 助理工程师/工程师
一样进公司人资带到会议室考专业、逻辑测验和英文，
专业内容就C语言和宏跟一题组合语言。
写完之后会收考卷过去先给主管看，
主管看完之后才决定要不要继续面试(考试没过会直接取消面试)，
主管进来之后开始检讨考卷，一题一题讲述想法，
我觉得考完检讨蛮好的也知道自己错在哪，
接着开始自我介绍和报专题，接着主管介绍公司和工作内容，
基本上进去会有3个月上课教你BIOS，
3个月过后会考试筛人，大概淘汰2~3成的人，
之后进部门工作之后会再有3个月主管试用期，
薪水保14没加班费但有补休，
每季有季奖金，主管说不常加班。
结果: 面试后一周寄信询问表示隔周一会有结果，
结果没打来一直到周四才打来说主管想用我但还没核薪，
最后又隔周才打电话来offer get，N+4，
忘记是前三个月结束还是后三个月结束会调0-1k了。
因为面试是绑在一起的所以拿到offer之后才知道学士是助工。
然后面这间建议能先有其他公司offer比较有谈薪空间。
8.尚承科技 - 软韧体测试工程师
先由主管打电话来做初步面试，
主管稍微讲解工作内容是做windows的软件自动化测试，
丢了一个简易的windows计算机自动化测试的作业请我先做做看，
做完传给主管之后几天人资透过104发送二面邀请，
进公司之后先写人格问卷，然后开始跟主管面试，
一样自我介绍报专题，接着主管介绍公司和问问题，
主管表示公司采自己安排合理死线，若在自己安排的死线内没完成导致加班，
没有加班费，若是在自己安排的死线公司又丢案子给你造成的加班才能报加班费，
说是要为自己负责。
公司算是做网络安全，面谈过程中主管给我一种没有很专业的感觉，
因为有提到还有面试什么公司，我就稍微提到了前面公司在做的AIOT，
主管反而还问我AIOT的A是什么，感觉又不像在考我感觉是真的不知道，
有趣的是回家查了一下发现公司执行长在受访就有提过AIOT跟他们家的网络安全有关。
因为这间算是小公司，面完主管之后面执行长，
执行长给人一种压力，请我稍微报专题之后就说阿你这很简单，
之后开始跟我介绍公司展望，希望公司人数不要增加，
想要扭转台湾硬件比软件赚钱的现况，
之后赚钱每个人才能分多点，想拼上市上柜之类的。
结束之后还跟我要了专题教授的名字说要想打电话给教授确认我的表现等等，
虽然不知道有没有打但这家面完感觉没有很好。
结果: offer get，N+7保14，电话中有和主管确认过加班状况
，主管表示现场1X人只有4个会准时走，然后他是4个其中一个，
因为他会提早到，但他又跟我说不太加班。
以上双北告一段落，原本已经选好offer，
离报到还有段时间，期间收到面试邀请(之前投的)，
秉持不面白不面的精神就又面了第九间。
9.群联电子 - SSD韧体副工程师
进去公司人资带到会议室写考卷，
考卷内容就pointer、struct对齐、二元搜寻和bitwise操作等等。
基本上和某些正工的心得差不多。
接着两位主管进来开始自我介绍报专题，
之后主管出一题白板题给定32位数要找最高位的1在第几位，
用位移求出来主管问复杂度然后问能不能更快，
之后写出一个O(logn)的方法即可。
白板题过程中主管就看刚刚的考卷，
接着主管就介绍公司和SSD组成等等，
然后工作内容大致上就帮正工做测试，
然后偶尔看code，和会出作业给副工练习。
主管表示副工加班看自己，做的多考绩好能力好升正工时间就快。
感受得出来主管真的蛮专业的，接着主管说去请大主管过来，
大主管来了之后又简单报一次专题，问我有没有其他问题，
我说没有之后就结束了。
面试后两天接到电话说要面HR，
HR面试是采视讯面试，
HR简单介绍福利和薪资结构，
保14、奖金分红。
然后HR也提到副工是有机会转正工的。
然后问为什么来面我们公司啊和期望薪资等等
，整个过程大概30分钟。
题外话:
面试当天看到同时有蛮多人在面试，
应该是很缺人，不然我也没想过学士能面猪屎屋。
另外每次收到HR的信几乎都在晚上11、12点左右，
不知道是定时的还是HR很辛苦QQ
结果:2周后offer get，N+22
以上各公司奖金分红都是凭印象打的，
有写可能是错的，没写不表示一定没有，
参考参考就好。
总结：
如果能够唸硕士还是建议把硕士念完，
如果未来允许应该也还是会回去念书，
前面2+6面完已经觉得以学士学历能找到的工作算不错了，
最后一间算是运气好吧。
原本面试前觉得自己只有学士应该找不到工作，
后来连面6间觉得其实学士没那么不堪，还是有一定价值的，
当然薪水比不上硕士，
我的感觉是念完硕士可能更容易有面试机会，
在最后核薪应该也比较有谈薪水的空间。
希望我的经验能给学士新鲜人一些方向，谢谢大家。