※ 引述《CONTROL7847 (阿瀚)》之铭言：
: 小女子最近面临到人森重大路口
: 因此想问版上的大大
: 我目前有拿到欣铨科技的HR offer-薪酬
: 但目前芯片光电找我面试HR 但是是从约聘一年后再考虑转正-招募
: （因为目前我并没有HR的相关经验
: 若两家皆拿到offer 想问大家的选择会是什么
: 借我参考一下
先说结论：秒选薪酬
招募的约聘职缺九成九都是那种季节性OP有大量需求人手不够处理才找的
有可能这300人找完，刚好到了年底，如果明年单还没着落的话就不续约叫你跟着那些OP
一起走人
薪酬反会比较有机会接触到薪资奖酬架构的设计，考勤管理，劳健保作业以及可能一点点
的税务，这些技能是大多数的公司都派得上用场，可是感觉有点难在学校或是自己摸
索的能力
反过来说约聘的招募可能就整天带着OP跑现场，或是打电话约人面试，然后招募中心的一
些总务类杂事，太进阶的工作内容也不会让妳碰，除非运气好转正了才会有转机
总之在HR的职涯累积上，薪酬算是还不错的起跑点，如果真的选择也不用怕被定型，可以
在做个三四年觉得基本的东西都摸的差不多时，再选择转换到其他的功能别