各家每个职位薪水多少
直接开
开了就会面试 面试如果通过 就是那个薪水
这样也不用一直在谈薪
搞得像谍对谍 世纪大谈判
互猜对方底价
哪天能像商品买卖 标价清楚 会不会比较快找到适合的人呢

中低层的科技业 还满这样的

这样HR就没业绩了

还遇到满多层层面试完 结果开超低的 浪费彼此时间

三楼说的是，真的超浪费时间

设想 如果你是人资 你有可能这样处理吗当然要弄的好像很复杂很认真在选人选才一样演起来 才有戏

就是要资讯不对称才能骗到一些没经验的人才阿

就跟交友软件一样啊 放一些照片来骗人 身高体重都是秘密

反正资方乱枪打鸟又没啥损失 找到一个高材生就赚到了

还有公司每个月发mail说不要伺探同事薪水呢

签薪资保密最好还是不要问同公司的 问同行业的就可以了然后就是多面试不要怕麻烦 就能知道自己身价了

学生吧

有啊 不就gg新人价

对，确定自己真的比较底薪就不会再挣扎了

想太多了 不可能的事

这样就骗不到人材 很麻烦的

那是正派经营的公司才会这样，上市柜公司也有写归写谈归

否吧 资方不就靠这个来控制劳方的吗

谈的，意思就是上市柜也有烂公司。一开始就用骗的你期待它给的福利能有多好.

只有新人可以

公司就想拐人才领低薪阿，但最后留下来的都是普通人

只有履历列一项低标范围，扫除过低hr雇主

考公职人员吧

重要的是现职薪资，期望薪资根本写假的

现职薪资可以不要写啊 确定有录取再跟他说确定入取 薪水也核下来了 他也不会来问了

HR的唯一功用没了？

其实你这样建议很好啊，但HR为了自己有工作不可能答应的

不可能，这个就跟为什么机票价格不用死猪价固定一样，写了也一定会有人私下谈另一个不同的数字

低阶工作才适用。高阶，例如大联盟合约也是谈出来的。至于中阶工作不公开有好处就是废的人也能低调闷声发大财。

谈判是筹码

每个人的经历都不一样 同样年资也不可能同价

固定 然后都低薪

我都直接说目前薪资是多少 如果没有到这个价格 就不要浪费彼此时间

没面怎知你值多少

想借串问GG 4月调整后新的N尾数是多少啊？

是说应该用这个人值多少还是这个职缺值多少来衡量？

Hr出门被车撞死

你这样后门不就关了 既得利益者不会允许这招再说 这种只是假平等 会导致劣币驱逐良币在论到经济面 你这国家的薪资全世界都知道外商来了也不需要开高价 反正这等级只值这个钱

很多外包商或人力派遣公司怎么混 ？他们常常是公司高层主管亲友出来开的啊