2021年5月23日01：12
全国疫情升级三级警戒，不少企业实施分组轮流上班或异地办公，减少群聚风险。远距工
作在去年疫情爆发时，已是不少外商公司及企业的弹性工作模式，甚至为部分外漂族、北
漂族开启了返乡之窗。
香港媒体编辑小伯（化名）在香港工作多年，疫情爆发前已申请调回台湾在家工作两年多
。他说，回台薪水没变，但少了香港的高房租，每月至少多存三万元新台币；最大好处是
省下一、二小时通勤，但工作量不会比较少，“长官一通电话就要能找到你”，主管下班
后也常电话询问工作内容。
外商网络公司行销业务员“玲玲”表示，去年疫情升温后，台湾分公司上千名员工，九成
几乎都异地办公，“已经一年多没见到其他部门同事了”，连去年底尾牙想在饭店聚餐都
取消，改为线上抽奖。她说，家有幼子的同事居家工作更弹性，小孩在学校发烧可就近带
去就医，还能同时开电脑视讯讨论公事。但公司的上班设备比较齐全，还可吹冷气、供三
餐，在家工作这些就得自理。
玲玲的客户有很多科技公司，工程师早就异地工作，领北部公司薪水，人在南部老家工作
；另有不少自由接案的工作者人在中部老家，接台北案子。
跨国顾问公司员工汉斯（化名）说，去年疫情一升温，公司就实施在家工作，最近又再启
动，有些老家在中南部的同事正好回乡，就决定先不北返；公司设置App，要求员工天天
“健康打卡”。
台湾商业研究院副院长张皇珍表示，远距工作在欧美行之有年，全球市场数据公司调查，
亚太国家去年平均有超过三成民众曾在家工作，台湾只有一成六，如果远距工作能发展起
来，都市旁的卫星乡镇房价低，可望吸引年轻人迁入，美国去年已有数百万人搬到郊区或
回乡在家工作，美、日等国居家工作者都有倍增成长，并发展出了一套规范保障员工权益
。
律师葛光辉指出，劳动部六年前曾订“劳工在事业场所外工作时间指导原则”，包括上班
起迄时间、工作纪录等，雇主和劳工可以约定，并以App、手机等通信设备记载回报，连
下班后被雇主交办工作，也可作为加班证明。不过，工作型态改变，原有的交通、餐费津
贴是否还在？员工因居家办公增加的水电费、网络费等，公司能否补贴？员工能否把办公
设备搬回家用等，劳动部应着手订指引或规范，供企业和员工遵循。
https://udn.com/news/story/5612/5478354