罗德史瓦兹
职缺：Sales Engineer
资讯得知管道：linkedin 发现职缺后自行写信到人资信箱投递履历，当天得到回复并被
安排在该周第一次面试。
薪资待遇：15个月底薪（含车补）＋业绩奖金
第一次面谈第一关：人资面谈＋英文纸笔测验（单字＋翻译＋书信撰写）
人资面谈过程轻松融洽，主要是照着填写的问卷内容作确认还有补充
英文单字测验难度我猜约为多益650左右，非常简单
中翻英/英翻中各一题，印象也简单
书信撰写是以角色带入的形式，在工作中遭遇某困难该怎么写信居中协调，难度低
第一次面谈第二关：Sales director面谈
面谈语言以中文为主，英文只要我讲了一小段后确认沟通没有问题就切换为中文继续讨论
面谈内容主要以过去经验，遭遇过的问题及我的解决方案还有此职缺的职务为主。个人转
职原因及未来规划为辅，过程比较像是讯息互相交流而不是上位者对下的面谈，气氛轻松
融洽。
第一次面谈结束，约花两个小时
第二次面谈第一关：业务用人单位主管面谈
面谈语言为中文，主管约花了九十分钟时间以情境带入的方式，要我以一个罗德史瓦兹的
新进员工角色试图解决他提出的问题，所有题目都非常扎实，我的上一份工作负责内容跟
’’仪器业’’完全没有交集，这也是我在面谈过程中比较难熬的地方。过程中并没有太
多需要跳脱框架天马行空的创意回复，主管只需要了解你的思维逻辑还有做事流程，看看
这位人选是否符合该职缺所需。
面谈过程相对严谨但气氛依旧融洽，非常感谢这位前辈非常有耐心的一步步引导我作为一
个外行人该怎么快速融入仪器业，也让我对这个产业的了解有从零到一的跃进。
安立知
职缺：Sales Engineer
资讯得知管道：104发现职缺后于平台投递履历- 快速得到回复并被安排第一次面试
薪资待遇：年薪100-110万（含奖金）
第一次面谈第一关：业务用人单位主管面谈
面谈语言为中文，须对面试主管做现职所销售的产品做介绍。
介绍后面谈内容基本上与罗德史瓦兹的第一次面谈第二关相差无几，主要以也过去经验，
遭遇过的问题及我的解决方案为主。个人转职原因有询问但更重视未来职涯规划，过程气
氛轻松融洽。
第一次面谈第二关：业务主管面谈
因为第一关有通过，用人主管马上请单位主管出来面谈。
语言以中文为主，但其中应该有20分钟切换为英文作交流，确认语言能力以及个人特质后
转回中文做交流。
面谈很大一部分是针对个人特质做深入探讨，公司希望找到调性适合的业务做长远的栽培
，在这点就能比较出德商与日商的差异。
第一次面谈结束，约花两个小时
没有成功进到第二次面试（Site leader+日本公司主管）
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