原文推文有讲到石头手机，所以分享一下
大概三四年前
石头手机有过连续两次大整并+水池
那刚好咧，水池后一年
当时有个缺，本ID有点兴趣，所以去面试了一下
主管大大看到本ID的第一个问题是
“我看你换过不少工作，但是我们这边其实是很重视稳定性，你怎么看”
本ID当下是这样觉得啦
"这边搞不好哪天又再来个水池也不一定，到底哪来的底气要求别人稳定性"
一整个觉得阿沙不鲁，所以就谈的不了了之惹
给大家参考一下啦

什么是水池？

请搜寻本版关键字“水池”

要求稳定就是留不住人，这一听就觉得应该是不去也好

但手机现在做起来的不是?

回的很赞 华硕手机部门每半年拿完绩效奖金后必有人离职

水池很好呀......可以游泳上岸呀

之前在手机部门没听过水池，反正手机部门你说要稳定一二十年是不可能的，大概五年一转型。

没听过水池？很年轻哦 ...

不晓得，可能我能力太强没把我放进去水池，所以没听过。

有水池的人来敝公司做了一年，然后跳卤肉了，钱给的够多，下火池都有人抢啦

倒是水池搜寻只剩两篇 感伤 那时候有BU全灭的 跟能力没关系

bu全灭记得是二选一，自己转部门或是优离，大部分都选优离然后去小米，mtk的都有。

石头皮卡都喜欢开水池让大家进去游泳，跑不了的就继续撑