全台人才荒 台积电扩厂的排挤效应上演中
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2021-04-10 08:20经济日报 本报记者综合报导
全台人才荒 台积电扩厂的排挤效应上演中
一则讯息掀开了可能是台湾中小企业史上最严重的人才危机。
国内汽车销售龙头和泰汽车总经理苏纯兴日前对着媒体喊出今年要再加薪，但原因不是因
为公司业绩棒到不行，而是即使公司高阶员工年薪平均约在300万元水准，人才却还是抢
不过台积电。
苏纯兴的担心不是个案，台积电扩厂造成的排挤效应，已蔓延到上市柜的传产公司，从北
到南快速扩散中，在人资圈引起热烈讨论。
把厂景拉到南科，台积电新厂正如火如荼的兴建中，由于半导体需求火热，讲究效率的台
积电加快工程进度。“因为它（台积电）有钱，为了进度可重金找人，举营造用人为例，
他们（台积电和承包工程单位）把南部市场已经很缺的焊工都找了去，一天8,000元，没
有听错，一天给8,000，其他营造业根本付不起这样的工钱，只能将工程延宕。”一位不
愿具名的工程界人士说。
事实上，工程结束焊工的问题靠时间可解决，但接着下来的问题却更让业者头痛：台积电
开始征才。
台南科技工业区一家健身器材制造商主管即说，受到台积电建厂影响，营造业先前掀起一
波缺工风潮，虽随着厂房即将于今年六月完工后可望平息；不过，接踵而来的是“抢人”
大作战，以过完年后来看，该公司在招募新人作业上相较往年似乎不太顺利，更值得注意
的是，属于与电子相关的研发单位人员流动率开始有所上升。
一家智慧家庭产品代工厂副总经理指出，毕业季即将到来之际，台积电正大举进入校园找
新血，依据与该公司有产学合作关系的校方透露，以往台积仅着力在制程这一块科系的学
生，目前则扩大到理工相关科系都要。更严重的是，过往半导体业多喜欢用国立大学学生
，现在因为人不够，私立的大学一样去抢，以前从未发生过这种情况。
南科去年营业额再创新高，达8,477.31亿元，较2019年增加14.06%，就业人数达8万人，
也较前一年提高4%；看好接单前景，以台积电为首的科技厂正持续扩厂，对于人力需求也
不断攀升。
单以台积电为例，今年预计全台招募近9,000名新进员工。3月底，南科管理局与台南市政
府劳工局在善化文康育乐中心为科技业举办大型就业博览会，工程师月薪拉高到7万元，
让台南传产厂商对于征才、留才备感压力。
“南部的优秀人才几乎都被台积电吸光了…”，104人力银行人资长钟文雄表示，台积电
往南部扩厂，确实已经起了龙头效应，明显带动南部薪资往上提升，却也对部分厂商，特
别是中小企业在征才和薪资上造成不小的压力，甚至有部分厂商苦喊“行情都被破坏掉了
”。
除了台积电，钟文雄指出，包括美光、稳懋等高科技大厂也都有大举招聘的计画，台积电
的交通车布线，幅员之大甚至已扩及嘉义，甚至台东，囊括整个南部地区，就连高雄市政
府也很头大，直呼“好人才都跑去南科了”。
同样的问题也发生在中部，美光要在中科后里园区扩建前段晶圆制造A1、A2厂和后段封装
厂，开始对外找人。
一位在中部做精密加工的传产业者说，去年以来全台吹起浓厚的“半导体是护国神山或群
山”氛围，加上“开ㄟ起”（台语花得起），像美光、台积电出手都很大方，现在几乎没
有人愿意留在传统产业。“我有一个朋友开美语补习班，补习班有三个英文老师，同一时
间一起提辞呈，因为要去美光上班。”他无奈地说。
荣富工业总经理，也是台湾机械公会副理事长林奕杰说，今年第1季订单成长很多，人力
需求高，科技大厂如台积电积极征才，的确有排挤效应，尤其是对中小企业来说，在薪资
及福利等各方面当然比不上大企业健全，这是比较吃亏的地方。
台湾机械公会名誉理事长柯拔希分析，缺工一直存在，台积电的扩厂加剧这个问题，外劳
减少回不来也是一大主因，去年因为疫情影响，许多移工到期回去后无法再进来，今年景
气大好，缺工就更加严重，虽然台湾在设备自动化上做的很好，但很多还是要靠人力，尤
其是机械产业是一个聚落，不光是自己的问题，而是会有相互的连动关系。
yes123求职网发言人杨宗斌则认为，年后一线高科技大厂提高薪酬扩编，二线业者若担心
员工离职潮，势必也要跟进，尽管短期内会造成人事成本压力，但仍要预先开出职缺补人
。杨宗斌指出，优秀人才高度集中大厂与科技业的“职场洗牌效应”已经浮现，人才势必
往薪资分红高的地方去，可望带动整体薪资提升。
此外，杨宗斌也提醒，理工人才偏向科技业求职，也使得传统制造业，以及发展“
FinTech”的金融业，或是寻求数位转型的企业，都要同步提高待遇与福利水准，避免找
不到人，衍生缺工状况。
不过这个效应同样带来益处，1111人力银行发言人黄若薇表示，受惠最大的是原本北漂的
人才，返乡就业的机会大增，其次新增加的职缺对于北部的工程师也会发生磁吸效应，增
加科技人才的缺口，影响所及原本缺工缺才的科技业必须重新调整进用人才的策略。
业者如何因应？以南部来说，现阶段传产及中小企业只能采取拉高薪资作法因应，月薪起
码要加个二、三千元，才能吸引年轻人目光，但厂商不讳言说，公司毛利率不比台积电，
招薪的起跑点若要一样只能牺牲利润。
柯拔希举机械业为例，所有科技都来自机械，所以学校应该广招机械系的学生，培养更多
的人才，现在人才都优先选择台积电，更加重机械业的缺工问题。政府应该跟产业界调查
人才的需求，建立长远的人才培育计画，现在开始培养更多机械业的人才不嫌晚。