上集说完PE后下集来兑现EE篇
先针对上集回复部分疑问
1.钱没少给这个应该翻译成你的加班费会用分红形式给你,所以比照劳基法他确实没少给
而他确实也只略优于劳基法,如果综合打分它会是一间60分的公司(满分100)
2.公司是个交易市场,他会从你身上索取东西,而你会或的金钱或成就
而t公司在工厂端你贩卖的是你的时间,而你时间价值会随你年纪下降
(你在里面卖的不是脑力,做的很多事情看似有分析价值,但其实你无脑做可能结果一样)
3.针对考绩最差与中间年薪差值,这边只能跟你说,公司比你还会算,差30万是过去式
目前绝对不只差30(差30是normal下一阶而已)
4.公司会不会解雇员工?以前不会,但我离开前看到的是公司在变化,这题必须给一个问号
了(台商要解雇你绝对不是叫你过来给你遣散走劳基法,而是给你罪名合理的解雇你
而已t公司法规多如字典,你踩到的雷可能资深的都不知道)
5.转跳到外商公司发展可能性?t公司不是省油的灯,法务部投入资金不会比一
流公司少(这边丢的钱,可能不会跟付你薪水一样在那边打算盘了),你想跳设备商或相关
外商一切都必须在你不是t公司员工后才可以动作
(传说有去端盘子或7-11 3个月去规避)