几篇都说要四大，
然而开50K的说非四大不考虑，
不晓得面试官本身是不是也是四大，
如果是，
那不会觉得对自己的学弟妹很不好意思吗？
毕竟有一些公司给非四大的几中几科有7开头了
然后也矛盾了四大人人300的说法
因为给50K的公司也都塞满了四大，
50K要300W，需要60个月，这一定上新闻
有时候面试能上什么公司，
运气可能比实力重要一点
年资一样
公司员工认可的废材起薪比公认可用的高10K，
小弟公司有
※ 引述《dave840603 (dieonelung)》之铭言：
: 逆风发文
: 小弟不久前找到工作(Entry level, 公司人数>10,000)
: 竞争者大概有50人 刷到最后面试的包含我有5个人
: 为什么我会知道
: 因为我上班之后主管有让我看我的竞争者有谁
: 所有履历 优点 缺点 都有列出来
: 我的优点上面写的就是 履历符合工作需要/住的近/好聊
: 以履历来说 其他2个竞争者比我有经验 但是不住在本州 而这项被标成缺点
: 我现在才知道原来住哪里也会有差 (以Entry Level来说)
: 可能公司想省Relocation Fee
: 但是Senior Level应该就没差了
: ※ 引述《chengcti (版主请投我一票!)》之铭言：
: : 其实我一直都在找人
: : 公司叙薪本来就有标准
: : 新人大学刚毕业40k 硕 50k 保14
: : 好人才不好找 但是 104vip 一次就几千人列表
: : 看到头晕
: : 最近改变搜寻方法及条件
: : 1. 户籍离公司太远不选
: : 还特别来台北工作 扣掉生活费 房租 能剩下多少
: : 除非人才非常好 我愿意补贴一万租屋费
: : 否则 找他害了他 到时候又抱怨买不起房子
: : 骑车很久的不选 有碰过上班途中骑车发生事故的 有大众运输就没关系
: : 例如住在山里面 没大众运输
: : 加班回家都要为他担心 出事家里多难过
: : （不过我发现家庭状况不好的 通常也是住在较偏僻）
: : 2. 刚毕业还是选前四大
: : 学校还是有差 从自传的逻辑跟他做过的专案
: : 聊过之后 白痴跟天才真的有差
: : 非四大逻辑好的 可以清楚条列叙述问题及怎么解决比例变少
: : 有些还说 他唸书没有很仔细了解
: : 那就怕找来请神容易送神难
: : 而且非 tier 1 的学校 hr 还会挡
: : 3. 有经验的看之前公司 做过专案及待多久
: : 可以看出有没有在之前学的东西
: : 了解 他怎么解决问题
: : 4. 太老不要
: : 超过四十岁
: : 没办法给他太高以至于可以让他养家
: : 所以还是给别人做功德吧
: : 四十至少要八万以上 不然他怎么养家里大小？
: : 如果结婚有小孩会多加点薪水
: : 他养家无后顾之忧 工作就稳定
: : 剩下就靠自己年资慢慢补上去
: : 我只能提供起跑点的不同
: : 看履历看到脱窗
: : 久了就会自己找出一个模式出来