※ 引述《chengcti (版主请投我一票!)》之铭言：
: 其实我一直都在找人
: 公司叙薪本来就有标准
: 新人大学刚毕业40k 硕 50k 保14
: 好人才不好找 但是 104vip 一次就几千人列表
: 看到头晕
: 最近改变搜寻方法及条件
: 1. 户籍离公司太远不选
: 还特别来台北工作 扣掉生活费 房租 能剩下多少
: 除非人才非常好 我愿意补贴一万租屋费
: 否则 找他害了他 到时候又抱怨买不起房子
: 骑车很久的不选 有碰过上班途中骑车发生事故的 有大众运输就没关系
: 例如住在山里面 没大众运输
: 加班回家都要为他担心 出事家里多难过
: （不过我发现家庭状况不好的 通常也是住在较偏僻）
: 2. 刚毕业还是选前四大
: 学校还是有差 从自传的逻辑跟他做过的专案
: 聊过之后 白痴跟天才真的有差
: 非四大逻辑好的 可以清楚条列叙述问题及怎么解决比例变少
: 有些还说 他唸书没有很仔细了解
: 那就怕找来请神容易送神难
: 而且非 tier 1 的学校 hr 还会挡
: 3. 有经验的看之前公司 做过专案及待多久
: 可以看出有没有在之前学的东西
: 了解 他怎么解决问题
: 4. 太老不要
: 超过四十岁
: 没办法给他太高以至于可以让他养家
: 所以还是给别人做功德吧
: 四十至少要八万以上 不然他怎么养家里大小？
: 如果结婚有小孩会多加点薪水
: 他养家无后顾之忧 工作就稳定
: 剩下就靠自己年资慢慢补上去
: 我只能提供起跑点的不同
: 看履历看到脱窗
: 久了就会自己找出一个模式出来
基本上敝公司，
刚毕业也是要四大的人才。
起薪约为贵司两倍，
虽然只保障12个月，
但一年应该都有超过14个月。
不会管你“户籍”在哪。
不一定需要你每天来上班，
特殊人才可以谈WFH。
如果你够强，
50岁还是很欢迎你。
年轻人愿意给你学习机会，
台湾两个城市好几个办公室给你选。
主管得小心对员工的言语行为，不能造成歧视跟不适。
甚至求职者不用提供年龄资讯。
跟你相同的只有一点，
履历看到眼睛脱窗，
请神容易 送神难外。
一个求职者也要经过最少四道关卡面。
其中两道全英文。
还好，我们没有很多缺。
主管一到开缺，
就忙到不可开交。
新人进来如获新生儿喜悦。
给您参考。