原文吃光光...看到这串文章，就让我想到去年HH的事蹟
大约6年前，从某仪器外商FAE 跳到 三大国家养老院之一 练功
花了5年取得仪控程式撰写与IC设计经验
去年年底找工作，遇到两组HH
一个呢，找我去面台企IC猪屎人的缺，
面试后说著，议薪我们没办法干涉，
但HH说
公家机关的薪水本来就很低，有问题的话，我们尽量帮你争取
后来这间公司开了个薪水(N，含签约金)...这家公司又是另一个故事了.....
另一家HH，找我去一家IC外商面试 PE缺，基本上就是写写仪控程式，整理报表那类，
但台湾完全没有撰写测试程式的能量，要从美国搬过来，旷日废时.....
JD上写 N+400k ~ N+900k
先用线上会议先跟一老一少HH讨论职缺相关事宜，主要是年轻的HH负责
会议一开始，
HH说这家外商很爱 养老院 出来的人，因为养老院是他们在台湾最大客户
会议中，都还没跟这家外商的人面试过...
老HH就在跟我吵，我坚持要开的薪水(N+400k)太高，
一般来说下一份工作开的薪水 都是现职的30%
我就问老HH 那JD不是写 N+400k ~ N+900k？
老HH回 这是这个位置适用的薪资范围，
你未来要靠你自己在performance review去争取到这个范围里的薪水
心里OS：这是什么干话
老HH又在那边对着我说，你很不compromise
心里OS：妳坚持要报 现职的30%，自己是compromise到哪去...
讲到最后，那我们就拿你之前在仪器外商的最后薪水再加30%(大概是N)，先报出去
心里想说，还没有确定的offer，先上了再说，懒得再吵...
就答应她们先这样报出去给她们的客人