基本上G黑大将军讲得蛮贴切的
GG就是这样, 不要说别课的会落井下石踩爆你, 同课的老鸟或2职等每个人都骗
新人背黑锅. 跟对老板真的很重要, 烂老板不帮你就算了, 有事还会推你去死
说什么"喔我不清楚耶 是我们家XXX做的 他自作主张你们嗨赖他吧"
哈囉东西出去前老板是没看过腻
小弟以前在GG某后勤单位做,后来觉得没啥发展要离职前还被老板酸
"是不是要去小公司发展 抗压性不足喔 外面也没比较好啦"
小弟直接说找到新加坡工作 薪水整包大概多GG一倍
老板那个瞳孔瞪大瞠目结舌的程度真的让我毕生难忘
所以进GG就不用讲什么理想了 不怕黑的话应该是可以做到退休
要有理想有抱负的话 还是去别的地方不要糟蹋自己了
※ 引述《accprote (宗痛好酸灵)》之铭言：
※ 引述《andrew0041 ()》之铭言
: 我一直搞不懂
: 一边进台积被狗干
: 一边离职率比发哥还低只有5%
: 到底哪边是真实的？
: 我倾向是哪边工作都累啦
: 但媒体爱特别爱说进台积很惨啦
: 因为媒体给大部分人看的
: 大部分人进不去
: 看看新闻觉得真惨 觉得自己好险没进台积
: 心中又安慰了起来
大家好 我G黑大将军啦
之前就说过居居的工作氛围了 老调重弹再讲一次
因为分红占年薪的比例高 大家抢著捧老板览趴 有功自己拿 错都是别人的错
明明找人进来就是为了分担大家的工作量 但在居居好像变成新人是来抢分红
很多人看到新人瞬间变东巴 非得搞到新人才爽 好像怕自己分红被抢
新人如果通过东巴们的考验没离职 几年后自己就变东巴荼毒未来新人
东巴loop 无限循环
有这种病态工作文化的单位居居一堆 根本是未爆弹
当然居居也是有好单位啦 但这样催眠自己前有先想想自己进得去吗
再来低于离职率五趴这种算法 居居也从来没定义怎么算的
在居居上过班跟老板报告过就知道 很多数字是被美化的
居居内部数字不能只看表面 要看怎么出来
五趴是指至今离职率？ 还是近三年离职率？ 还是单看OP离职率？
数字只是表面 一堆没不知道居居数字能力强大的路人看到就高潮
要是真的低成这样 回头看看居居这一两年的策略
会需要搞大升官计画 还有结构式调薪来安抚员工？
最后 每次有这种居居好苦文 下面少不了自慰推文
说什么居居已经很好了 外面超惨 或是 什么离开居居都很惨
我这样说好了 大家都当过兵吧？
你当兵很爽的时候会上军旅版说你很双爽吗？ 一定不会啊
你只有在被操个半死的赛单位才会上网抱怨
同理 离开居居过的好的为什么要跟你说？
自慰推文揪竟是那种人在推的仔细思考看看好吗
多看那些不会让自己过的比较好
多去LinkedIn上看居居退伍生 找他们聊聊比较实际