楼主:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2021-03-16 12:46:45补充一下打听到的消息
有些人入职前三个月是挂在人力公司底下
如果母公司用的不顺手
跟你说掰掰很轻松
然后 劳健保的算法不太一样
拿月薪五万来举例好了
一般公司是大概算成
底薪48000+用餐补助2000
然后用48000去报
威廉通系列大概会这样算
40000+10000
(更正 10000会算成加班费)
能吃的豆腐大概都吃了
作者:
s90104123 (也许当时忙着微笑和哭泣)
2021-03-16 12:49:0041000 那剩下的呢？
作者:
imrod (憨吉)
2021-03-16 12:51:0041000怎么来的..
作者:
ko27tye (好滋好滋)
2021-03-16 12:51:00劳健保要用全薪算，不爽的可以去检举了
除了底薪的部分是加班费....就算你没有加班还是会算给你，所以换言之.....你懂得
作者:
vux (点点)
2021-03-16 12:55:00不讲武德
算加班费完全违法吧...而且我记得健保是要连加班费一起算
之前登出的时候 劳保有照全薪算啦 报税的时候有差而已 会比想像中少
作者:
goodga ( )
2021-03-16 13:28:00还不如去netapp
其实不用算加班费，随便给个名目叫xx奖金，那你也不能怎样，桶劳保局有用吗？劳保亏损大家都知道，很多企业都是拉低底薪少保，不然劳保怎亏损然后劳保要涨价，还是涨员工身上
作者: tanby (tanby) 2021-03-16 15:03:00
这有扯到
作者: robert0934 2021-03-16 17:06:00
母公司威强电也是把加班费当作底薪加上去
作者:
Azraelx (胜败乃兵家之常事)
2021-03-16 18:15:00劳退提拨也有照全薪算第一点我就没遇过了
作者: wcws (...) 2021-03-16 19:08:00
抖...
2021-03-16 19:24:00
第二点天眼通网站早有人讲过了,对公司来说可以节税而且没加班费不怕被检举(薪资单已经有"加班费"这个名目)这间公司很多吃员工豆腐的细节,不会在面试时让你知道好一点的新人训练当天会跟你讲,差一点的就装死,你去问管理部,才偷偷在台面下告诉你答案
加班费?是全薪x几倍的,这样劳保局一查没记录直接人员薪水用全薪就好,低报会有很多漏洞间用奖金,还会有健保补充保费问题不过劳保提拨会越来越高,政府找钱也很直接的现在高到企业找怪招了,政府社会福利占比真是高到爆
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-03-16 19:50:00这个叫みなし残业制 你们公司就小气 可怜哪
这种建议政府就直接用所得税去课,弄得台湾好像低税但事实上劳健保企业政府收得钱极高,后头还有所得税
作者: nnkkman (nn) 2021-03-16 23:15:00
这公司就走劳基法底线阿 小气然后又要补班 抠怜
作者:
zerobx (随意)
2021-03-16 23:28:00没救了
作者:
xhung (xhung)
2021-03-17 17:16:00这种偷鸡摸狗的高层心态 ......
作者: jcym77 2021-03-19 15:27:00
说好的保14、16，其实是把你原本的年薪/14 or /16。所以月薪会变低。
作者: h129875230 (GOD) 2021-03-21 16:31:00
检举他啊 台北有分部不是 什么年代了还想吃人豆腐