最近面临了人生难题, 请各位前辈解惑。
公司 新创 新店Google (约聘)
职位 PM TPM
年薪 Y + 绩效 + 股票(还未上市) Y + 150K
目前问题点在于, 查了许多资料, Google约聘职做的事情似乎比较没有价值, 且几乎很难转正?
一年后又要再面临转职的问题, 这一年的Google资历真的会有镀金的效果吗?
现职可以发挥的地方很多, 拼一个上市的机会, 且整包跟Google其实没有差多少。不知道各位有什么想法, 谢谢
作者:
moboo (我是陈米布)
2021-03-15 21:32:00TPM有约聘？？@@基本上很难转正，唯一的优势就是你比人家早知道有职缺就这样而已
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2021-03-15 22:02:00新店那边没有要移动到板桥吗
TPM竟然约聘...厉害了谷歌好奇是Level几的缺
作者:
EKman (攻略)
2021-03-15 22:11:00干脆全都找约聘好了，反正薪水比别人高几千块就有人来了
作者:
moboo (我是陈米布)
2021-03-15 22:24:00约聘就没level了啊
作者:
MKIU (uu)
2021-03-15 22:29:00想发财就拼新创IPO
作者:
alihue (wanda wanda)
2021-03-15 22:38:00新创发财跟买乐透哪个容易
作者: dinway (......) 2021-03-15 23:34:00
谷歌吧 出来换工作也没人知道你是约聘 有谷歌经历要去新创还能去
作者:
T3T (G.S.M.W)
2021-03-15 23:49:00看健保转出单就知道啦 公司单位不会是G
作者: li118 (lithebest) 2021-03-16 01:43:00
约聘履历必须注记，G有说过会告这个而且G的约聘其实是派遣
tvc有分种类喔，vendor好像不能转正因为你不是受雇于G建议和hr确认一下是受雇于G还是第三方
约聘最好离职后看不出来啦 呵呵 虽然一堆约聘的会说的自己像干过正职一样
作者: WPC001 (好闷, 迷惘~~) 2021-03-16 08:49:00
一个月差15万... 基本薪水差180万，等于每年拿180去押宝要不要考虑拿google的薪水，多的钱拿去投资股票也一样?很多新创都用股票吸引人，结果老板不诚信，离开时啥也没拿
作者: WPC001 (好闷, 迷惘~~) 2021-03-16 08:51:00
又或者新创的RSU的条件，离职就要缴回...但薪水又低到不行
作者:
asuna (雅斯娜)
2021-03-16 09:34:00新店帮QQ
作者: inunoya (全盛时期) 2021-03-16 09:37:00
GOOGLE
去G吧，查查台湾新创 ipo的多少，股票不是founder就不用讲了
作者:
wcre (锜)
2021-03-16 15:40:00约聘的也有每年1M以上啊，选钱多的以后跳槽薪水才好谈。自己查绩效与股票值多少钱啊，好的新创光是股票就不只那15万吧
作者: chiataan 2021-03-16 15:55:00
不要幻想新创ipo会轮到你，没有倒闭你就要庆幸了
作者:
sam927 2021-03-16 21:32:00约聘或派遣又如何呢？多少人愿意无薪到G当工读生，只为了那宝贵的经验不是吗
作者:
Allyssa (舞动人生)
2021-03-17 05:06:00Google 是有名的爱用约聘派遣啊在硅谷只要是非核心、行政类，全部都派遣跟你谈的HR自己也都非正职