各位版上百万+的前辈们大家好
小弟115机械硕毕业，目前在台中某工具机大厂担任机构，
年资近四年，考量到薪水与发展性都已快达上限，故想转换跑道
目前手头上有两份offer，但感觉公司性质有点雷同，台湾日立
已于2017年左右被美商并购，所以某些资讯会跟以前日商时期有些出入，
想在此询问各位先进们哪一个比较好，有点难以选择
1.台湾日立江森自控
职称:机构工程师
薪水:(N-3)*13.5+年终(个人考绩、公司营运状况)+加班费
工时:0730~1610(1630以后开始算加班，不能超过劳基法规定上限时间)
地点:桃园芦竹
2.松下电脑
职称:机构工程师
薪水:(N+3)*16(人资说保证年薪16个月)+加班费
工时:0800~1700(1730以后开始算加班费，不能超过劳基法规定上限时间)
地点:新北中和
以上两份工作皆会租屋，先谢谢版上大家的意见

想待久日商比较稳定，但电脑业？工业用的吗？ 会不会产业前景不明？？？

2

建议你找个日立的前辈聊聊再决定，公司文化非常老式，而且芦竹毕竟不是总公司，是边陲地方，还有你进去之后或许会发现，你的左右同事都和你爸一样大。

应该一个要设N 另一个设N+6或N-6才对吧

N是GG新人价

这篇又没说N是GG新人价 一定就是N和另一个N+或-多少的

我想说 日本制的压缩机非常稀少

1根本现在不是日商好吗？现在已经是美商了。1.年终奖金算法跟日商时代完全不同，跟以前相比是有减少的。 2.制度上美商跟日商的特点都有，日式管理氛围及美商绩效制度，至于好坏每个人感受不同不好说

松下电器 制度非常老式 完全不适合年轻人 松下电脑我就不清楚了

日本制的压缩机非常稀少

未看先猜推文有压缩机

2 offer有保16喔！？

2要跳早操，星六还要去，旧文去翻一下，超日皮台骨的，又笔电

115这们惨喔

面试有考热力学？

会不会现在制度也不一样了?

日立的主管没说每天都在加班吗 这种公司听到真的就觉得里面做事都在比拖的而已

我从日Z跳去工具机相关的外商阿，还好我逃了他变美商时期我也经历过，跟你想像的美商一定不一样

n是gg新人价？55k说，真的吗？

请问2如果星期六还要去加班时数不会爆吗？

要去2先确定你能适应日商文化再说吧，建议要有心里准备加不加班是一回事，工作方式跟公司风气才是痛苦的关键

每月加班时数不能超过上限等于一定会超过，但是你自己吃自愿加班

可了解是台中哪间工具机大厂吗？

松下的Bonus是用本俸喔！

2 应该是完全不用早操 （只是一早会播厂歌。）也不太需要周六上班，蛮准时上下班的只是很老日式 而且奖金是本俸计算～

1不推,但没待过2无法比较

以上几楼提到关于1的都是真的

去钱多的地方

十年前刚毕业的时候对日商充满憧憬，后来去了之后，发现薪水跟生活不成正比。调薪幅度少的可怜，少数优点是如果将来要旅日，名声还不错…

我猜N是个整数 原PO才这样写= =

1.不推, 里面都常态性加班，都在装忙

1起薪惨到不行