[征才] QNAP威联通科技 招募 云端应用软件工程师

楼主: Azraelx (胜败乃兵家之常事)   2021-03-13 21:39:13
公司名称,统编(中华民国以外注册可免填):
QNAP威联通科技(80682695)
品牌名称QNAP为“Quality Network Appliance Provider”
(高品质网络设备制造商)的缩写
公司地址(填写详细至号):
新北市汐止区中兴路22号2楼
上班地点:
台北市新生南路一段111号5楼 (靠近忠孝新生捷运站6号出口)
职缺:
云端应用软件工程师
[工作内容]
加入后会帮助开发及维运以下产品
1. Qnap装置的云端管理平台
https://www.qnap.com/zh-tw/software/amiz-cloud
2. 混合公私有云的储存方案
https://www.qnap.com/zh-tw/software/hybridmount
3. NAS备份及同步云端的解决方案
https://www.qnap.com/zh-tw/software/hybrid-backup-sync
4. 把NAS变成S3的服务器
https://www.qnap.com/zh-tw/software/quobjects
因此您会负责以下工作:
1. 撰写有效率,简洁,清楚,无瑕的程式码
2. 设计效能与稳定性兼顾之平台及技术
3. 建构单元测试及自动测试
4. 新技术之分析研究与引进
5. 跨部门合作开发大型专案
6. 软件除错与维护
7. 交互程式码审查
8. 云端服务维运
[征才需求]
hard skills
1. Linux programming (C & shell scripts)
2. 熟悉至少一种程式语言 Python, GO, C
3. 具备基本的 GIT 操作能力
4. 熟悉AWS者佳
5. 熟悉MongoDB者佳
6. 有Docker/K8S 者佳
7. 熟悉Open Source开发者佳
soft skills
1. 优秀的团队精神,主动帮助同事,遇到困难也快速回报,互助合作
2. 良好的沟通能力,善用各种工具表达自己的想法
员工是否需自备工具? (是/否) :

薪资(月薪):
junior engineer(0-3年经验)月薪: 50,000~70,000
senior engineer(3-10年经验)月薪: 65,000~100,000
薪资(保证最低年薪,必填项目):
16个月
年终奖金计算方式:底薪计算/全薪计算
全薪计算
工时:
每日工作时间: 9:00AM或9:30AM~6:00PM或6:30PM
工作福利:
生日礼金
公司补助定期聚餐
员工旅游补助
每年健康检查
不定期员购
更多工作褔利可参考
https://www.104.com.tw/job/73b9f?jobsource=jolist_a_relevance
公司介绍:
[在QNAP的生活]
https://www.facebook.com/qnaperslife/
[设计审查文化]
每个产品功能实作前会先有设计提案
设计提案需通设计审查
在设计审查过程中得提出能完成功能的各种设计并分析优劣
会有同仁在这审查过程进行各种攻防
[程式码审查文化]
我们每个commit都会经过两个以上的同侪审查
同时有机器人会检查排板 风格 和静态检查
接着会有自动化的单元测试及整合测试来确保基本功能正确
[学习社群文化]
每半个月一次的部门学习分享
每个月一次的跨部门知识分享
这是我们实验并学习新知及新技术的场合
面试流程:
1. 远端快速会谈 约30分钟
2. 台北新生办公室(台北市新生南路一段111号5楼)面试
(逻辑测验 技术研讨 逻辑测验很重要)
3. 新北汐止总部(新北市汐止区中兴路22号2楼)面试
(技术研讨 人资面谈)
人资或征才联络方式:
站内信 或 [email protected]
作者: oijkue ()
Q这两年状况超惨,不太可能还有这个数字
作者: hegemon (hegemon)   2021-03-13 21:43:00
Qnap的内部软件开发.....
作者: oijkue ()
资产很乱,很多人离职都莫名其妙赔掉一些钱才能走,慎思管理层整个很抠,连洗手乳都加水用,尾牙变春酒,春酒变取消
楼主: Azraelx (胜败乃兵家之常事)   2021-03-13 21:51:00
薪资数字人资同意发表的 欢迎来谈看看吧今年春酒有换成每个人补助软件开发每个专案情况都不太一样 洗手乳有发酒精XD
作者: oijkue ()
这间在软件业界已经彻底黑掉,获利也被S完全拉开差距这间HR都吹得很好听,真的要拿到白纸黑字才算数
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-03-13 22:04:00
保16有写在offer吗?
作者: somefatguy   2021-03-13 22:08:00
junior的顶超过senior的底是代表什么
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-03-13 22:12:00
讲真的,不要闹了,光离职赔钱,这件事大家都知道了
作者: hegemon (hegemon)   2021-03-13 22:18:00
这家的软件开发真的很好笑
作者: oijkue ()
这间原本是基层工程师跟中阶主管都很强,结果这两年上层乱搞,钱也少非常多,很多有战力的都已逃难现在最可怜的是中阶主管,storage业界越来越烂,年纪也到了,身上也绑一堆帐,完全走不掉公司评价在业界这么雷,也很难找到适合的人,每天都在过劳
作者: wulouise (在线上!=在电脑前)   2021-03-13 22:30:00
绑帐真的很夸张..
作者: yumen (唸书唸书唸书!!!)   2021-03-13 23:12:00
原来台北的办公室还在,9年前去面试过,不过认识的人都走光了...
作者: MonkeyCL (猴总召)   2021-03-13 23:32:00
S几个月?
作者: zerobx (随意)   2021-03-13 23:37:00
有这么惨?
楼主: Azraelx (胜败乃兵家之常事)   2021-03-13 23:45:00
没这么惨吧 敝部门都又生小孩又买房子 应该是还可以过劳每个部门情况不太一样 敝部门上下班时间就满正常的保16写offer可以找人资谈看看离职赔设备钱有听说 我是还没经历过 但软件工程师不会领太多设备
作者: chunfo (龘龘龘)   2021-03-14 01:16:00
第一次听说掉些不重要的小东西真的要员工赔钱的
作者: pc90124 (?_?)   2021-03-14 01:32:00
保16 优秀
作者: kysf (TJTSYHSSY)   2021-03-14 01:52:00
offer只会写月薪 然后没有加班费 福利0offer连保14都不敢写 还保16勒,奖金领取资格年资需满一年意思是 你第一年最多只有12+中秋0.5端午0.5年终1照在职比例计算至于为什么说最多呢?奖金发放条件有提到如表现不如预期公司有权取消任何形式的奖金除了月薪以外都是奖金.....这家的人资没什么决定权限,谈了也是白谈
作者: serflygod (Yourki)   2021-03-14 03:04:00
那个,分红本来就不在公司保障范围内不是吗?保13还是保14记得才是法律规定的范围
作者: Ferrara (红烧冰淇淋)   2021-03-14 07:13:00
听说入职要找保人是真的ㄇ
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-03-14 09:00:00
保13保14保16跟法律无关,主要是在双方的契约以双方约定为主所以保13 14 16 20,都是以纸本写的算,法律没有什么规定保12的同时双方打的契约要以平等户惠为主,这才比较会承认,不是单方面写烂就行台湾的契约很多都是抵触平等户惠这个前题下,而实行的契约生小孩多,有买房子啥,那只是因为脚麻,那代表该部门不错,但是整个公司的评价很这其实是不争得事实,原post还是多找点新人训练,靠人的力量留人吧
作者: sh021515 (OAO)   2021-03-14 09:31:00
保16??奖金两次变三次总和还越来越少 怕人都在年后领完大包的跑掉
作者: wulawu ( )   2021-03-14 09:45:00
楼上那些知道那么多的要不要讲一下是在那个部门?
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-03-14 09:58:00
电梯其实就可以听到很多故事了,他们那栋不只有那一家xd
作者: benting (ben)   2021-03-14 10:00:00
认识的朋友都走了
作者: nnkkman (nn)   2021-03-14 11:31:00
在上位只有硬件没有软件思维,机海战略却又要软件跟上
楼主: Azraelx (胜败乃兵家之常事)   2021-03-14 11:37:00
入职不用保人了感谢 michaelgodtw的建议
作者: orz811017 (orz811017)   2021-03-14 12:28:00
看过Q社的产品被hacker攻击还被留言建议买S社的XD
作者: egnaro123 (原po是大叔)   2021-03-14 13:48:00
产品线都很特别,NAS+虚拟化,客群很奇怪,MIS连VMWARE都没法管?比较好奇这种产品最后卖的如何?不过看过些产品接口,是都还蛮新奇的对会装os的人,NAS的产品很常的鸡肋,能体会想要新市场觉得这类市场,如果能生出一间像rpi一样的公司就好了软件只提供简单几种,有闲人再生像kodi即可也不用养太多软件的人,云端市场软件不强的公司吃不到的
作者: NCUking (中大王)   2021-03-14 18:35:00
不太相信这间的中、低层待遇能够在台北买房啦XD不过我同意这规模的公司,不同部门的状况差异很大
作者: kysf (TJTSYHSSY)   2021-03-14 21:21:00
保人这件事情,至少在今年年初还有,大家自己判断
作者: Gillette (吉列)   2021-03-14 21:49:00
里面高手跟主管一直在走也不开价慰留,宁可重找新人XD
作者: CowBaoGan (直死之马眼)   2021-03-15 00:27:00
印象中Q风评一直不是很好 但头一次听到离职要赔钱的...
作者: asdfghjklasd (好累的大一生活)   2021-03-15 03:07:00
所以现在有那家的NAS 能买的??
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-03-15 08:11:00
像我前公司是离职就走了,要加薪,要闹到董事长那,主管跟人事是没有职权而且加也加不多,所以有时不是他们能控制的
作者: moaice (丸)   2021-03-15 09:28:00
有入职要保人的历史也太夸张了,文章写保16,推文要大家找人资谈?这就是不保啊
作者: lauto (老头)   2021-03-15 10:01:00
我听到的是保12,给你参考一下
作者: afes8863er (iNoyoka)   2021-03-15 12:47:00
明天要去面试,帮大家踩踩雷w板上有提到的都会问问看,前提是逻辑测试要过(X虽然不是这个职缺就是了
作者: lauto (老头)   2021-03-15 19:52:00
想留人结果提出一个可能端不上桌的牛肉,当然先跑再说
作者: damnhan ( .)   2021-03-16 00:50:00
人资也可以说保30个月不过实际要谈 那到底保了啥?顺便跟大家介绍一下那个奇葩绩效算法啊前几年好光景所以大家趁现在先跑了啊 你老板去谷歌 汐止两个去网通IC 就你还没改履历欸
作者: showshowman (show)   2021-03-16 13:55:00
听闻这间公司特爱聘用印度人
作者: yumen (唸书唸书唸书!!!)   2021-03-16 15:12:00
其实某方面来说,从这间跑了去好公司也不错啦
作者: Asty1e (AstyLe被人取走了)   2021-03-16 22:17:00
刚刚登出推一个,其实云端team还不错啦,少数几个不错的单位绑帐PM和DQV比较容易遇到,通常不会有人跟RD借机器就是薪水没竞争力啦,新工作部门里好几个Q的XD

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com