=========================前言========================
从去年9月开始了我远端面试的征战，而大部分的面试都是集中在12、1月
面试准备从科技版受益良多。饮水思源，潜水已久的我决定要回馈版上我的面试心得，也
希望能达到抛砖引玉的效果
背景: 118学+硕+双联硕士(捷克理工大学CTU) (目前硕2.5）
主要的研究领域 118为电力电子 CTU为微机电+电路设计+IC设计
多益为800出头(测验日期为2019年1月)
由于面试期间还在海外就学，皆采用远端面试。请将我的经验分享当作参考即可，远端和
实体面试还是会有差异的
Let's go
=========================正文=========================
1. 德州仪器TI
面试职位：FAE应用工程师
面试流程：英文自介、中文专题简报、中文应答。
三位主管线上面试。英文自介顺利过关，简报中主管提出不少更专业的问题，很多的回答
都没有太好。后半段谈论职位上的工作内容，印象深刻的是会考情境题，例如: 当客户使
用别家产品后，你要如何和她介绍TI的产品。整个面试过程为1.5hrs。
后记：回头看这次的面试，其实就发现自己没有做好报告的架构和面试应有的心态，很感
谢这次面试带给我的冲击，让我了解自身弱点加以调整。
结果：三周后感谢函
2. 台积电 TSMC
面试职位：电子电路设备工程师(量测部门)
第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
面试的过程就和其他文章说得差不多。主管耐心介绍组织和工作内容等，也和我分享他管
理的方式与职场的想法。整个面试过程为40mins。
第二次面试：中文自介、中文应答
HR问的问题都是很经典的题目，都可以在网络上找到。经过前面的面试训练后(二面距离
一面隔了一段时间)，在表达方面可以更有组织，且精准的表达我想传达的讯息，HR最后
也给予高度评价。整个面试过程为30mins。
结果：两个月后感谢函
3. 智捷科
面试职位：硬件工程师
第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
面试过程大致上就是通过聊天的方式了解我的背景，主管也很大方地分享工作的内容和公
司的文化，整个过程就像聊天一样。整个面试过程为40mins。
结果：婉拒二面
4. 文晔
面试职位： 业务工程师菁英培育
第一次通话面试：中文自介、中文应答
HR和我通话的几乎就像是聊天一样，聊聊我对于产业的看法和未来的想法，HR也不藏私的
和我分享很多自身的经验。我也询问关于PTT上之前有大大分享的负面的面试经验，而HR
也很有耐心的和我解释，并也说公司已经加以改进和反省了，非常感谢这位HR的耐心和热
情的对待。整个面试过程为2hrs。
结果：婉拒二面
5. 台达电 Delta
面试职位： 电源工程师*2、电控工程师
第一次面试: 中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
和两个不同电源组的主管1:1面试，过程都很顺利。整个面试过程为1hr。
第二次面试: 中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
两个不同电源组的高阶主管一起复试，虽然都是用中文在进行面试，但可以感受到灵压完
全和前面的主管不一样，整个面试的过程气氛还算轻松。整个面试过程为40mins。
第三次面试: 英文自介、英文简单介绍论文、中英文应答
电控组就有三位主管面试，由于必须长期出差国外，必须要有一定的英文会话能力前半段
以英文进行，后面才用中文。面试过程还算顺利且愉快，主管很看重实作能力，所以必须
要呈现之前所做过的作品和专题，但由于本人并非电控出身，所以后来必须写一份考卷来
验证能力。整个面试过程为40mins。
后记: 感谢台达电的HR和主管的热情对待，分享很多产业的真实资讯，也给我宽裕的时间
思考未来方面
结果：Offer get
6. 中华精测
面试职位：Probe Card/Load Board应用工程师
第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
整个过程就是透过聊天的方式了解我的背景，让主管了解我适不适合公司文化和工作的内
容。之后主管也很大方地分享工作的性质和公司的文化。整个面试过程为40mins。
结果：婉拒二面
7. 东擎
面试职位：电源工程师
第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
前面会先有一次考试。而后面试的过程就是先了解我的背景和想法，讨论我是否适合公司
文化和工作的内容。之后主管也很有耐心和我解释公司和华硕的关系，和台达的产品是否
直接的竞争。整个面试过程为40mins。
结果：婉拒二面
8. 晶焱
面试职位：FAE工程师
第一次面试：英文自介、中文应答
HR会想了解基本的英文会话能力，毕竟是要开发国外客户。还有你的想法和公司适不适合
。整个面试过程为30mins。
第二次面试：英文自介、中文简单介绍论文、中文应答
由于在公司里算是较新的职位，主管很看重面试的人是否够积极主动，乐于接受挑战。看
得出来主管真的很重视招收的新进人员。整个面试过程为1hr。
结果：婉拒最终面
9. Gogoro
面试职位：电子电机工程师
第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文考试应答、中文应答
第一轮面试专注于专业能力，主管会出几道基本的活用题，解答后要解释为什么这样推导
，题目虽然基本但都是真的用得上的。整个面试过程为1.5hrs。
第二次面试：中文自介、中文应答
第二轮是人资面谈，人资希望了解你的想法和软实力是不是适合公司，尤其很看重思考是
不是契合。整个面试过程为1.5hrs。
第三次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
为高阶主管面谈，主要是聊聊愿景，以及你适不适合这件公司的文化。趁此机会我还询问
了主管当时的创业动机和未来的展望，真的满载而归，不虚此行。整个面试过程为1.5hrs
。
后记: 这里我的心得跟板上的差异蛮大的，一开始我也怀着既期待又怕受伤害的心情去面
试，期待他是个新创，风情应该比其他公司开放（？ 但板上又几乎都是负评。而经过了
三轮的面试，我可以说这次面试是我感觉很棒的其中之一了，你可以感受到他们非常用心
的在招募新人，如果有机会一定要去面试看看。
结果：Offer get
10. Dell
面试职位：系统开发工程师
在面试之前会有一位HR和面试者介绍申请的职位，会建议在这阶段多问一些问题，不只会
帮助你有更多资讯应对接下来的面试，还有让HR感受到你的主动积极。
第一次面试：英文自介、英文简单介绍论文、中英文应答
面试官为你的直属主管(若进去以后)，面试过程中英会混著用，主管很重视文化和不合，
应征人员够不够了解自己。后面稍微介绍公司的环境和文化，组织的分工和组成。感受得
出来他对这家公司的热爱(眼睛散发著光)。整个面试过程为40mins。
第二次面试：英文自介、英文简单介绍论文、中英文应答
为另一位主管，面试的内容和前一位差不多，主要是让他们评估自己到底适不适合，比较
深刻的是要说出自己比较于其他人有什么优势可以发挥在这职位上。整个面试过程为
40mins。
第三次面试：英文自介、中文简单介绍论文、中文应答
为组织里资深的职员，这边就是聊聊一些关于工作内容的看法，还有看看能不能与其他人
相处的愉快，也和我分享公司里有趣和好玩的事情。整个面试过程为40mins。
结果：Offer get
11. 联发科 MTK
面试职位：系统应用工程师
第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
主管很在乎你的论文或是专题实作，所以一定要准备好。几乎每个细节都逃不过他们的法
眼。整个面试过程为1hr。
后记: 这场大该是继TI之后的专业问题大考验，感觉得出来里面各个都是精英。还好有前
车之鉴，有足够的准备应付这场面试。
结果：无声卡
=========================面试技巧分享========================
以下分享我从别的文章学到后，在面试中不断修炼的心法
事情准备
1. 基本准备: 经典的面试题一定要准备好，面试的问题不外乎都是这些题目的变形，你
也会因为这个机会更了解自己。
2. 带入感情: 做足了基本题目后，要开始了解自己，回顾自己的经历，将这些故事带
入，让你的回答富含着情感。而不是照本宣科，连自己都无法打动。大家都喜欢听勇者成
长的经历。希望你可以讲到你自己都为此骄傲。
3. 诚信: 你的回答和行为一定要是基于诚信的，大家都不是笨蛋，很容易看得出来的。
4. 做足功课: 对于你要面试的职位和企业一定要有相当的了解，你已经知己了，如果能
做到知彼，百战至少也会七、八成胜。
5. 包装: 连Iphone这种很棒的产品都要有好的包装了。你在推销自己这个商品的时候也
是需要“合适”的包装，但并非精美或是过度。
6. 正装: 人要衣装佛要金装，你不是唐凤更不是贾伯斯，你要面试的公司也不是苹果或
是谷歌。好的正装可以留下好的第一印象。除非你长得像彭于晏，出现就是一种祝福，或
你是个学霸，不然还是穿体面一点好。
7.尽信不如不信: 很多面试文章参考就好，因为企业会变但写出来的文章不会，很多网络
上流传的都不如亲自去面试体验看看。
8. 不断练习: 把这些内容内化成自己的东西，可以很自然的表达出来。只能透过不断反
覆的练习，也可以请朋友模拟面试。
面试中
9. 平常心: 根本不可能做到，尤其是一开始。但是会越面越自然的。
10. 好好观察: 这过程不只是企业在了解你，你也要观察他们。面试官很多的行为其实可
以很好的反应出一家企业的文化。
11. 做笔记: 强烈建议，因为你的大脑会背叛你。但写下来你才可以在后续提问更精准，
或是帮助你事后回想。
12. 回答: 由于你之前做了充足的准备，我相信你没问题的。但若可以依造每家公司不同
职位做一些客制化，如果每个回答最后都导向“为什么我适合这职位”，就更棒了。
13. 问对问题: 这点非常重要，很多面试者问的问题真的好无逻辑性或是根本不问。问得
好，直接弯道超车。例如: 主管介绍完职位后，你可以先换句话说，在往更深入去询问。
要让他人感觉你是很认真要得到这职位。建议不要自己提到薪资福利，除非面试官提出来
或是你已经非常确定offer get了，这问题就像问女人的年龄一样敏感。
14. 引导对话：进阶的面试技巧，如果你面试经验够的话，我相信你应该可以办得到。
面试后
14.多比较: 我知道你现在一定很兴奋，认为他就是你的唯一了。千万不要脑冲，太多悲
惨的案例了。请用时间换取空间，多面试，多比较看看哪个真正适合你。
15. 权重比较: 当你最后幸运地获得几家offer后，请做出一张表格，把你对工作在乎的
点列下来，进行权重的比较。
16. 得失心: 得失心不要太重。天涯何处无芳草何必单恋一枝花呢? 这么多公司，总会有
找到适合你的。没有缘份就不要强求了。像极了爱情。
17. 和HR、面试官保持好关系: 你会得到意料之外的帮助，同时也会展现你的积极性。
很多时候并非你不够优秀，只是你还不了解面试的“局”而已，而透过这旅程你会更加了
解自己。而上述的观念都是一个个齿轮，当顺利的运作在一起时，方能推动“Offer get
”这扇大门。路上有很多挫折，但请相信只有难走的路，才会看到不一样的风景。
感谢这一路走来许多贵人的帮助，和许多公司愿意给我面试的机会。希望能快点渡过这疫
情，大家都辛苦了!
如果有错字或是文笔不通顺的地方还请各位年薪300万的大大笔下留情。而由于平时没用
PTT的习惯，私讯可能很少回复。
选择比永远努力重要
但不努力就没得选择

dell真的很爱国外大学

hahaha...讲完PTT 他还不放你进去帮忙洗白7. 所以你听到 感受到 和网络上的 有什么不同吗不然你怎么会突然有一个 不如不信 的结论

gogoro算了吧

附带一提HR 当然都白脸 你只见到HR 就以为见到公司了吗

推分享，原po很厉害

这篇赞

请问最后选择的是？

118 天大地大

目前为止对于我满意的那几间公司没几个抗拒被问薪资福利

ggr最近什么人都缺，不过我没研究

我觉得赶快完成学业 当完兵 你投的公司应该都会上 不过感觉得出来的你是在练习面试准备design houseXD

面一堆公司只是在浪费自己的时间

练习面试顺便多了解其他公司，有什么问题吗？

本来就应该多面啊

应该要多面，我面外商的时候他们教我超多面试技巧的这种经验同年龄朋友或是刚毕业的学长都不会知道

推

推分享心得

签名档第一句是不是怪怪的xdd

推分享

且不管你是什么学历，看完文章相信你肯定是个用心的人那间企业用到你就是他们的福气

推仔细分析！！