※ 引述《choping ( )》之铭言：
: 我们部门只有几个人含小主管
: 但工作分配严重不均
: 其他几位相对能力比较没我好
: 只有负担15%不到的工作量
: ㄧ天发不到几封信 都在line/Skype
: 剩下70%几乎都我在弄
: 主管说因为我能力比较好 比较信任我
: 数据分析和报告都我弄
: 比较复杂的issue也我接
: 哇哩勒 调薪也只有微薄1000元
: 虽有给我几张微薄股票 但绑3年后才能卖
: 但是公司长久以来都是低价股 心酸
: 深刻体会能力不好及不会主动解决问题的人不用多做
: 我只能发文抱怨 唉
: 之后打算请育婴留停 1年 把事情交接好
: 小主管总要有机会让其他同事有所成长@@
很简单啊
委屈的人不是心受委屈就是钱受委屈
一般多半有反应是心里委屈
这时候摸摸头能安抚的老板 当然摸摸头正面给你建议鼓励这样就可以解决 当然就这么解决就好
如果说今天是钱的问题
他可以决定给多少的也会稍微评估一下加多少可以安抚你
但说实在钱给多就可以解决都不是问题
问题是钱给的够不够多
不是单方面的认知
他觉得多 不是你觉得的多
今天如果你的薪水+50%
你会觉得这些事情还让你委屈吗？
如果不会就是钱太少
你的老板以为摸头可以解决的
现在不行了
是时候让他知道要用钱解决事情了
如果+50%还是让你委屈
那你就好好评估
心受委屈是哪块了
老实的说完
就可以解决
那你怎么确认他真的会解决？
我估计被摸头的机会很大
然后又跟原本一样
你又上来抱怨了
所以我的建议
要求他加薪分50% up
不然你就不做
谈谈看
有谈有机会
至少也知道老板态度
然后开履历更新资料先骑驴找马吧