Re: [心得] 同部门分工严重不均

楼主: waitrop (嘴砲无双)   2021-03-11 05:16:58
结论就是你老板在骗你,快点换工作吧!
我说一下本鲁蛇的例子给你听,
我第一份工作的时候刚好遇到金融风暴,
从我进公司到离开公司,
从来没有加薪没有奖金,
就是纯领底薪好几年,
每次打考绩还有跟老板讨论的时候,
老板都说我的能力最好,最信任我,
把最难最重要的事情给我做,
老板总是说这工作全世界只有不到十个人会做,
后来我才发觉我只是收没人要做的活出去也找不到工作的东西,
调薪打考绩的时候总是说我表现最好能力最好,
但是因为金融风暴共体时艰,
所以全公司没有加薪没有分红,
全公司规定烤鸡最好只能拿B-,
甚至有几次我还拿C,
然后申请绿卡把我的学历跟工作要求写成高中毕业即可,
然后就绿卡申请被拒绝,
后来我离职才知道,
我是全组唯一从来没加薪的,
也是全组唯一没拿到绿卡烤鸡打C,
你以为这公司是特例吗?
没有,后来待过的某H公司我还是被玩了几次,
基本上,所有老板跟公司的口头承诺都可以当放屁,
只有钱是真的,
公司跟老板对你的定位跟重视就是完全反映在你的薪资上面,
其他都是放屁
※ 引述《choping ( )》之铭言:
: 我们部门只有几个人含小主管
: 但工作分配严重不均
: 其他几位相对能力比较没我好
: 只有负担15%不到的工作量
: ㄧ天发不到几封信 都在line/Skype
: 剩下70%几乎都我在弄
: 主管说因为我能力比较好 比较信任我
: 数据分析和报告都我弄
: 比较复杂的issue也我接
: 哇哩勒 调薪也只有微薄1000元
: 虽有给我几张微薄股票 但绑3年后才能卖
: 但是公司长久以来都是低价股 心酸
: 深刻体会能力不好及不会主动解决问题的人不用多做
: 我只能发文抱怨 唉
: 之后打算请育婴留停 1年 把事情交接好
: 小主管总要有机会让其他同事有所成长@@
作者: sammnbv (benoit)   2021-03-11 05:22:00
同意
作者: Hecc (来日方长)   2021-03-11 05:26:00
你真的重要 丢离职单的时候大头都会来找你聊聊
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-03-11 07:20:00
你就是重要所以才不让你拿绿卡啊XD
作者: tim790809 (gtBH)   2021-03-11 07:27:00
为什么你能力最好结果全组只有你没升,这不合理吧...是没加薪才对
作者: peter12 (^^)   2021-03-11 07:42:00
有什么实绩证明你很重要呀
作者: veru (ccc)   2021-03-11 07:58:00
其实他讲话 很多不合理的地方 十几年的年资 说fang都不承认所以跟new grad 在比刷题 然后每年都在投履历面试 然后说在台湾找不到300万 年薪的工作 不要说mtk 台湾 hoogle 总有吧?
作者: erial (erial)   2021-03-11 08:00:00
做事的价值对于公司营收是否关连,其实很好判断才是,这也不需要谁骗人因为主管有责任施展话术
作者: justaID (快乐崇拜)   2021-03-11 08:02:00
同意“公司跟老板对你的重视反映在薪资”才是真的
作者: lance2136 (华少爷)   2021-03-11 08:02:00
正解
作者: Sciarra (耐心??)   2021-03-11 08:07:00
其实老板都跟每个人说你能力最好 我最看好你 第一天出社会吗
作者: a24606 (阿NO)   2021-03-11 08:40:00
w大是真的苦过来的 只是当初那个满嘴谎话的主管说台湾人?
作者: ctc23love (0.0)   2021-03-11 08:48:00
真相
作者: Mariah (Cycling)   2021-03-11 08:57:00
我也想问,那个主管是台湾过去的?
作者: p23j8a4b9z (我是小牙签~)   2021-03-11 08:57:00
不会吵交没糖吃 但通常要吵的时候也差不多有下一家偶否了
作者: COOLBOY22226 (小歪)   2021-03-11 09:01:00
mtk今年中位数说不定有300哦
作者: ICEFTP (Norfin)   2021-03-11 09:02:00
非常中肯我之前有份工作,做到要死还不如四份相关职缺相加最低薪的一半
作者: huliya53 (ya)   2021-03-11 09:05:00
hoogle不知道 但台北google有300万啦
作者: LordCHTsai (我饿了)   2021-03-11 09:05:00
Hoogle因为不在tpe薪资范围,可能要L5中位数才有300
作者: ICEFTP (Norfin)   2021-03-11 09:05:00
而且还轮为上到总经理,下到产线被抱怨的头号目标
作者: KaoZen (高兴)   2021-03-11 09:06:00
同意 薪资反应地位
作者: ICEFTP (Norfin)   2021-03-11 09:09:00
真的离职,考些有效证照加薪加职等才是正解我甚至遇过有同事离职半年绕一圈回来多几万的,重点在你有没有实力离得了职,找得到下一份更好的工作就是证明实力,也是给原公司的最好抗议
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2021-03-11 09:15:00
你会不会太好骗
作者: LordCHTsai (我饿了)   2021-03-11 09:17:00
话说原PO上一篇不是还在说自己阿里包400k+所以是台湾300太难还是阿里400k+镁容易呢
作者: ICEFTP (Norfin)   2021-03-11 09:18:00
还有要高薪,人脉丶实力跟运气缺一不可,多经营可能转介内推的线也是重点
作者: kissa0924307 (瓦斯来一桶)   2021-03-11 09:19:00
真的啦 薪资高反应重视程度 也是反应你的实力
作者: doveplus (龙发堂堂主)   2021-03-11 09:20:00
会想留你只是你如果走了 其他人会抱怨要接很多屎跟着走有一个人固定接低考绩其他人就能爽爽
作者: ICEFTP (Norfin)   2021-03-11 09:22:00
300k这种要有些门路跟亮点的资历,因为公司给你这高薪,就是想从你身上能得到超过你薪水价值的利益如果不能就想办法能让自己具有这价值及利益
作者: x123392003   2021-03-11 09:35:00
中肯,真的重要他一定用尽一切资源留你,嘴砲都是假的
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-03-11 09:39:00
用绿卡身份这种搞你,这是常态,抓你没身份,不敢乱走
作者: djboy (雞尾酒)   2021-03-11 09:44:00
最后一段,推
作者: black2453 (忘忧)   2021-03-11 09:44:00
金融风暴那时候真的很多光怪陆离的事发生...一堆老主管很爱拿金融风暴时的薪水骗新人
作者: wcre (锜)   2021-03-11 09:53:00
台湾htc过去google的调过了,有2M啦,3M就看战斗力囉
作者: joescott   2021-03-11 09:58:00
作者: alice78226 (紫)   2021-03-11 10:06:00
推公司和老板对你的重视反应在薪资!
作者: SKII588   2021-03-11 10:28:00
血泪经验谈
作者: sammnbv (benoit)   2021-03-11 11:27:00
讲情怀的老板都是烂老板。
作者: T3T (G.S.M.W)   2021-03-11 11:39:00
不给钱 = 不重视 其他都是干话 完毕
作者: shiauji (消極)   2021-03-11 11:39:00
推 真正重视真的就是钱 其他都是屁话
作者: RedDracula (喔.)   2021-03-11 12:02:00
hoogle收一堆h的剩菜剩饭还给300的话,还有公平正义吗
作者: leonEEman (EE)   2021-03-11 12:13:00
IP正确
作者: eett811025 (a8upru欧)   2021-03-11 12:14:00
认同 真的重要会反应在薪资上 其他讲的多美好的东西听听就好
作者: Bijala (闭嘴啦)   2021-03-11 12:24:00
你们同事彼此完全不讨论拿多少?
作者: nyitalumnus (阿华)   2021-03-11 12:29:00
在公司or部门没朋友吗?薪资不是公开的秘密吗?聊一下就知道的事,搞到离职才知道。
作者: erial (erial)   2021-03-11 12:33:00
很多人都说自己总是是接脏活,但有想过那是主管看过你们展现实力后才这样的吧
作者: tsairay (火の红宝石)   2021-03-11 12:35:00
有实力的人怎么会只作dirty work呢
作者: wcre (锜)   2021-03-11 12:42:00
钱给的够多,dirty work照样做啦。6500万谁不要
作者: alair99 (I think home)   2021-03-11 13:17:00
全世界只有不到十个人会"愿意去"做
作者: mathrew (Joey)   2021-03-11 13:22:00
同二楼,真的那么重要的话,提离职就一翻两瞪眼
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-03-11 13:36:00
老板只要爽滑手机,做越多事,他可以越滑手机
作者: toyakoyosu (蘑菇)   2021-03-11 13:52:00
很多人都带着幸存者偏差观念,真的该跳脱同温层啦
作者: tigoShit (HIHI)   2021-03-11 13:55:00
Hoogle 哪来2M L3才1.3M
作者: hanshsu (小肉呆)   2021-03-11 14:04:00
干 还真的很想知道同事拿多少啊 知道都是离职后才知道连考绩都不一定问的到了 重点是问考绩也不准 每个人年资底薪又不一样
作者: sdbb (帮我泡杯卡布奇诺)   2021-03-11 14:22:00
人生胜利组反串=.=
作者: InvincibleK (我是无敌的K)   2021-03-11 14:50:00
日本有做自研ARM CPU的公司~你可以去试试看~你的文看起来有股开玩笑的意味,我想你应该也赚很多了
作者: rock8655 (天上有颗星)   2021-03-11 14:59:00
这篇太写实
作者: lolicat (猫雨果)   2021-03-11 15:14:00
IP正确
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-03-11 15:22:00
赚的多,早点退啊,留是非之地干吗?
作者: pupucar (knock!knock!)   2021-03-11 15:25:00
只有钱是真的 完全同意
作者: awss1971 (令狐冲)   2021-03-11 15:34:00
干...真实话....口头承诺=放屁;$$才是真的
作者: cuteSquirrel (松鼠)   2021-03-11 15:38:00
Money talks
作者: ohlong (强森)   2021-03-11 15:41:00
有玩过rdr2的看看亚瑟怎么死的职场上愚忠就是最没药救的 钱先给再出生产力
作者: paint (有斑纹的马)   2021-03-11 15:57:00
同意
作者: atlaswhz (王仔)   2021-03-11 17:05:00
money talks
作者: wtsph (Plz don't say u r 雷姬)   2021-03-11 20:04:00
太真实了.....
作者: AGODC (我会游仰式了^^)   2021-03-11 20:55:00
不能同意你更多了
作者: alberthaha ( )   2021-03-11 21:24:00
好奇上一篇阿里的文章为何要删文呢
作者: Homeparty (认命,知命,然后听天可也.)   2021-03-11 21:56:00
的确,鸟事没钱
作者: j02850 (Blues)   2021-03-11 22:38:00
实话 对公司忠诚只会把你当北七
作者: laiko (.)(.)   2021-03-11 22:45:00
有过类似经验给血泪推....
作者: denyy555 (den)   2021-03-11 23:03:00
前辈血泪推
作者: XJY13 (You'll never walk alone)   2021-03-12 00:41:00
4 能力都是假的 钱才是真的
作者: CEO2B (Dream Chaser)   2021-03-12 07:10:00
2楼的话深有同感;当年在间万人公司被直属主管捅刀提离职,唯一试着慰留我的是公司大老板..
作者: daipon (冏命)   2021-03-12 07:44:00
有功他先抢,有过你弃子
作者: histing (蛰伏...)   2021-03-12 08:34:00
好黑暗
作者: forgot75421 (伏加特)   2021-03-12 14:53:00
后来呢 求后续
作者: link5566 (连结56 连接你我)   2021-03-12 22:55:00
怎么觉得你经历跟以前我大学教授很像他是自干CPU的
作者: howru (how are you)   2021-03-13 14:55:00
台湾硬件薪资真的厉害,但里面的老屁股脑袋其实都是屎

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com