楼主:
choping ( )
2021-03-11 04:13:43我们部门只有几个人含小主管
但工作分配严重不均
其他几位相对能力比较没我好
只有负担15%不到的工作量
ㄧ天发不到几封信 都在line/Skype
剩下70%几乎都我在弄
主管说因为我能力比较好 比较信任我
数据分析和报告都我弄
比较复杂的issue也我接
哇哩勒 调薪也只有微薄1000元
虽有给我几张微薄股票 但绑3年后才能卖
但是公司长久以来都是低价股 心酸
深刻体会能力不好及不会主动解决问题的人不用多做
我只能发文抱怨 唉
之后打算请育婴留停 1年 把事情交接好
主管总要有机会让其他同事有所成长@@
补充 我们部门是公司不会重视的部门
但是有屎事 大家都会先找我们@@
杂事真的多
我并不是大头症 他们也没有特别关系
只是每次再开会
他们不会提出什么想法 很安静 装死就好
主管给他们的事情都比较规律好处理的
看来我太积极 就会揽ㄧ堆事情
之后再跟主管讨论工作分配吧
作者:
asdiii (好想飞)
2021-03-11 04:25:00如果真如你所述你很重要我就赌你请不了 你老板会百般刁难
作者:
VAIOBIOS (真诚和善良)
2021-03-11 04:58:00为你好。离职正解
作者: Hecc (来日方长) 2021-03-11 05:27:00
你的努力只会换到下一份工作
作者:
henrk (台北大肥猫)
2021-03-11 06:55:00职场上本来就是会混的就混，会做事的一直做!!!
作者:
on32 (onon(b))
2021-03-11 07:05:00还有得更惨 老人很爽领得又多 赛缺给菜鸟菜鸟就一直走 或是换单位 接到的人就是赛觉得亏到就赶快走 不然就是一直被压榨 职场文化有的赛缺也是老鸟接 但是比较黑的 接久了也是撑不住走人
作者: azureroki (Roki) 2021-03-11 07:30:00
两种方法 吃苦当吃补 这经验以后可能有帮助 第二种就是离职而且记住以后不要让人知道自己做的好事情
作者:
Jose (交通部长˙荷西！)
2021-03-11 07:44:00正常状况... 先看能不能沟通 再看能不能接受 都不行再看敢不敢走人
1. 可能你自我感觉良好2. 你做很多事情但没价值3. 你做很多有价值，但公司真的没钱4. 老板安抚你唬的很成功判断方法就是出去面试，看自己是否被低估身价（低薪还不出去面试，那就是你的问题了）
作者:
marktak (天祁)
2021-03-11 08:10:00炸毁董事会阿
不过撇开薪水，一个人做70%的工作很有问题（即使分红给很多），要嘛老板太弱无法训练人，要嘛老板根本没在做事。
作者:
Csongs (西歌)
2021-03-11 08:23:00跟主管谈过没用就离职啊
作者:
soleil99 (Play the Game)
2021-03-11 08:39:00所以我离开了，知道是双输但目前觉得走了开心很多。
作者:
luche (luche)
2021-03-11 08:49:00一天可以多买一杯珍珠奶茶有什么不好 以后就能升级星巴克
作者:
catslave6 (ä¸å£¢è²“ä¸æ¯’)
2021-03-11 08:50:00练完功直接闪人不要怀疑
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2021-03-11 08:53:00
还不跑？
作者:
class177 (class177)
2021-03-11 08:56:00离职啊 我跟你情况差不多 我提离职了 舒服
作者:
luche (luche)
2021-03-11 08:59:00觉得失去这份工作没差 考虑试试主动谈加薪 说你多做要多少而且最好能找通性质公司拿报价单 参考一下都没什么行情 那就还是一坨屎这样的话要马转行 要马彻底当一坨屎
作者:
class177 (class177)
2021-03-11 09:02:00原PO可以问问没事干的人是不是背景很硬很多有背景的只是来卡位置 主管根本不敢派太难的事情鸟事也不会让有背景的做
作者:
aasdqwe (仲)
2021-03-11 09:11:00离职阿
作者:
aasdqwe (仲)
2021-03-11 09:12:00又一个觉得自己很重要的，离职看公司会不会倒
作者:
Benvera (班维拉)
2021-03-11 09:13:00你其实不重要
作者: OxFFFF (65535) 2021-03-11 09:17:00
同意15楼，建议也一样是出去面一圈就会知道身价
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2021-03-11 09:37:00
逼你跳去更好的地方啊 懂吗
作者:
wcre (锜)
2021-03-11 09:50:00出去面试看看自己身价，更高就跳槽，更低只好探听一下其他部门或是公司有没有比较轻松的缺了
作者:
brianoj (马可先生)
2021-03-11 10:00:00你做70%怎么不提离职加薪
作者:
jkl852 (444)
2021-03-11 10:01:00把自己想的太重要了
作者: asneo 2021-03-11 10:08:00
离职，别把自己看的对公司太重要
作者:
luche (luche)
2021-03-11 10:08:00另外还有公司文化的调查 有的钱普 但整体气氛作息规规矩矩
作者:
zips (风云子)
2021-03-11 10:29:00先骑驴找马，去外面试试自己真实的身价吧~
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2021-03-11 10:39:00一个人做70% 感觉整个部门都是冗的
作者: tea517 (茶茶) 2021-03-11 10:45:00
同感 还发现我薪水比较低QQ能者过劳 当初试用期太展现能力的苦果
作者:
jerboaa (jerboaa)
2021-03-11 10:57:00出事算在谁头上？
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2021-03-11 11:05:00换工作很难吗？
作者:
luche (luche)
2021-03-11 11:53:00也不一定说什么能力好不好 适合的人或环境适合培养不同能力
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2021-03-11 11:58:00这不就在说我的日常吗？我说耍废的部分
作者:
kobala (悠闲)
2021-03-11 11:58:00离职唯一解 这主管是废物 只会让烂的继续摆烂不敢fire米虫 也不会push米虫的主管 基本上就是废主管偏偏这世上很多
作者: NENO0120 (NENO) 2021-03-11 11:59:00
工作问题一律建议离职
作者: meidong (MeiDong) 2021-03-11 12:00:00
取代小主管 敢他走
离职但猜你没能力找更好的 嘻嘻 所以只能在里面任劳任怨
作者:
rainylife (rainylife)
2021-03-11 12:13:00主管说你能力好是摸头而已，不要当真觉得自己比较厉害，哈哈
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2021-03-11 12:31:00
调薪1000还不翻桌？估计没有你老板也不觉得怎样
作者:
fandy5566 (fuckfandy)
2021-03-11 12:31:00感同身受
作者:
abola921 (南港金城武)
2021-03-11 12:34:00若真如你说，就能者过劳常态罢了
作者: AGATELINK 2021-03-11 12:41:00
说不信吃了70%工作量的一定不是业内人，好工程师跟烂工程师能力天差地甚至连硕班都是粪校才会这么没见识
作者:
ashyang (LMC)
2021-03-11 12:45:00先请假,事由写面试,让主管知道你准备跳槽,他要留你自然就轮到你说话
作者:
TNgarbg (垃圾王)
2021-03-11 12:57:00说不定其他几位不是能力没你好，是比你先了解这个道理了
作者: Yashilo (想活得像自己) 2021-03-11 13:12:00
不管怎么样都请育婴假，然后假期的这段时间顺便面试其他公司。
作者:
mathrew (Joey)
2021-03-11 13:18:00很正常，你也只能离职了
作者:
Ihk (一堆事情要做)
2021-03-11 13:56:00赌你走不掉
作者: Battie (Battie) 2021-03-11 14:06:00
会觉得一个人能做部门70%的事的人,他的部门一定是粪部门,专门做一堆粪事的部门大学硕士也应该都是粪,才会进去到这种粪公司的粪部门
作者: Totoro0802 2021-03-11 14:20:00
在烂公司能混就混 上班就是要滑手机
作者:
tedhut 2021-03-11 14:26:001000 + 低价股公司 不离职是你自己的问题
作者: giantwinter 2021-03-11 14:29:00
sign off
作者:
horb (猴柏)
2021-03-11 14:33:00适时摆臭脸是必要的要让大家知道你很硬通常都是被凹去做没价值的事情。所以考绩也不会更好
作者:
lolicat (猫雨果)
2021-03-11 15:09:00你要跳槽而不是留停才对 另外 一个公司最重要的是发钱的老板 你觉得自己很重要那也只是你觉得而已 除非公司是你开的你认为你吃了70趴工作量 请问你有想过你没来这公司以前的工作谁在做呢？很多公司都会有分工不均的问题 甚至主管也知道但还是这样做 你可以想想如果自己是主管要怎样做
作者:
usan (usan)
2021-03-11 15:15:00既然自认自己能力好，那就是公司亏待你，早点离职，期待你分享
1. 是你老板的问题,分工不均2. 是你自己的问题,若按照你说的,两种可能性,一是你自我感觉良好,二是你真有贡献,可是换不到职位&$$,要嘛去争取要嘛....赶紧走...如果你不走,我是你老板,当然继续操呀动动嘴就可以凹属下,我一天可以动好几次
作者:
camomie (camomie)
2021-03-11 16:56:00实力累积够了就跳槽
作者: dannyer 2021-03-11 17:34:00
加一，但工作好难找
作者: oxoxx (oxoxx) 2021-03-11 19:03:00
牌面那么大还不会用，注定当工具人
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2021-03-11 19:18:00大头症机率比较大
作者:
luoqr (.....)
2021-03-11 19:32:0070%？你把自己想的太重要了
作者:
ron0803 (龙)
2021-03-11 19:34:00不敢换抱怨都是假的，不试一下自己的重要性?
作者:
ttlun (S4)
2021-03-11 20:06:00又一个以为地区因你而转的人
作者:
orzman (工作咧)
2021-03-11 20:39:00职场装笨讨生活
作者: SEEDA (喜德) 2021-03-11 21:39:00
笑死 笑你走了公司也不会倒也不受影响
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2021-03-11 22:05:00公司也不缺这种人
老实说我主管摸我头摸了三年 去年我直接放话不升等我就直接走人 结果他真的没升我后来找工作直接+60% 离直前跟大爷一样
作者: binco 2021-03-12 09:29:00
你真的那么强就不会只待在这了
作者: richard42 (里茶 汐儿) 2021-03-12 11:44:00
我有遇过 就直接离职了除非你薪资是那些米虫的三四倍能撑过好几份人工作的人才 相信我 跳槽出去 开价只会更高
作者:
toberich (toberich)
2021-03-12 20:40:00台中恋人某厂亦同，单位上90%工程师都是摆烂爽领年薪百万.老板宠出来的
作者: Nerv 2021-03-13 00:19:00
能陶就陶
作者:
ziv719 (Z)
2021-03-13 09:00:00要做这么多 是因为你某方面能力有问题
作者:
totqoq (爱睡觉)
2021-03-13 09:47:00离职，正解。除非你要准备养老
你可能把主管当作负责0%吧，但事实上去沟通协调吵架的工作也得有人做，底下的人才能专心做事，不容小觑