前几天收到了一份陆资给的工作合约,
薪水比现职还高不少,
但其中有一条条文让我有点担心,
这条条文是说明,
我跟公司的聘雇关系是 "at-will employment"
意思是公司是不用遵守劳基法的聘雇限制，所以也没有资遣费，
劳资双方随时可以终止合约的条文.
我想请问一下, 这在陆资是很正常的事吗 ?
在台湾这样算是合法的吗 ?
这样的 offer 风险是不是很大 ?
感谢各位解答 !

你是在台湾工作? 在中国工作? 在美国工作?

在台湾工作 !

资讯不够多 无法判断

你在陆商的台湾分公司工作 你觉得他不用遵守劳基法?

老实讲我觉得需要,但我签了合约不知道是不是代表我自愿接受这个聘雇关系 ... @@

台湾有分公司 领台湾薪水就需要遵守台湾的劳基法 如果是都没有领海外薪水就是真的 st will

陆资很操 算算CP值并不高

看这个约的?地，在台有公司就是以台湾劳基法为主，但是大陆

正常

放心啦~ 陆资尤其ic design的一定有层皮 基本劳基会守的

中资没三倍以上根本不值得去 小心学完你技术就踢掉

不正常正常是在台湾或第三国在台湾成立公司守台湾劳基法。

这种没有保障的公司你还敢去？

领第三国薪水，也是守第三国法律，哪来的不用遵守，没资遣费。

我前公司是美国新创的台湾分公司，公司发的offer也是美国版at will,但是最后关掉时也是按劳基法给资遣费

我很多年前听过一种是，他合约弄成你是中国公司员工出长其出差台湾，所以不用照台湾劳基法，这样规避

科技业真的都是法盲,适不适用劳基法不是看实质法律关系,不是看合约写什么如果合约写了就不适用劳基法,台湾一堆惯老板早就各种不利条文写好写满了

劳基法一些东西一直在改，除了保护员工也保护雇主

## 你这种会直接上来大剌剌问的，我觉得是无法适应这种文化的。

当然不合法，一堆烂公司合约上随便写你会觉得合法?

劳基法的基本精神在于双方合约有平等精神，所以加了一推没的，没对价就是没作用，在来是用国外公司去规避

有点像是台厂派员工出差中国，然后制度全部都不遵守劳基法

台湾有公司他就不能不照劳基法违反法律的合约没有效率，签下去只是代表你们有共识不太去计较法定待遇，但是你真的不爽去找劳工局的话他还是GG

先不论合法与否，要担心是公司对员工的态度...

即使签中国公司合约，你也受中国劳动法保障，哪来的可规避法规，随意资遣。法律保障你，还一堆人帮奸商说话远端请个中国律师去告就对了。人民币一万左右搞定，就能赔N+1

华为台湾也是挂台湾 应该不会拿N+1

其实你到底想不想吃这碗饭？想吃的话就签下去乖乖遵守不想要的话就闪人，老板炒合不合法浪费你的时间说真的最后你也不会赢，赢了被炒掉有用吗去工时正常的公司值多少钱你心里应该也很清楚，只能选择

放心啦，陆资不会抠这个

风险很高滴 呵呵

在台湾就要用台湾的法律啊