本来觉得已经写完，不过有人回文章，说我优越感？钱很少？我黑人问号？
只好继续就提问回复...说清除一点
先说履历+面试问题
其实版上很多网友靠北，HR单位胡乱招来，根本没有看履历最后大家不欢而散。我(用人单
位)自问不是这种人，每次找人，所有履历内容我必定详加研读两次，确认是我需要的，才
请HR来面试，对双方都是尊重
每天收到10来封信，我都是一一仔细拜读，深怕随便找来，对双方都是伤害。
结果我找财务人员，自动投来的履历里面写大学系办4年，大学打工手摇饮4年，所以22岁8
年工作经验。
如果这种说法成立，大学让他多兼几分工就可以活4年，却有10年以上工作经验。都讲明财
务人员，内容实在最重要，这种写法不管各位如何炮我，我依旧觉得浮夸。
不过看起来大家觉得很赞，照版友的意思，我必须演一下内心戏，然后找来问清楚这些无关
的经历对未来有何帮助。抱歉，这样我真的没那么多小剧场，恐怕也面试不完
附带一提，那次应征最后找一个国内研究所毕业，工作经验一年的人，他履历简单我觉得诚
恳，感觉专业度也很够
开的薪资55K(我老板主动提高)，按照经验每年应该是有16个月以上(我自己都超过20)。
以上说明完毕，欢迎大家指教，在炮我后，可能履历的写法明朗化，以后一个人有超过百年
工作经验也不奇怪了